第一，工伤的认定
关于工伤的认定，其实有非常明确的法律依据。根据《企业职工工伤保险试行办法》（1996）的规定，简单来说，职工如果是因为从事本单位日常的生产、工作，或者是由本单位负责人临时指定的工作，而导致了负伤、致残甚至死亡，那么，这种情况就应当被认定为工伤。这个界定，可以说是划定了工伤范围的核心标准。
第二，工伤认定程序
那么，一旦发生事故，后续的认定程序具体怎么走呢？这里面有几个关键的时间点和步骤，需要企业和职工都清楚。
首先，企业的动作要快。按照规定，企业应当从工伤事故发生的那天算起，在15天之内，向当地的劳动行政部门提交工伤报告。这是企业的责任。
与此同时，职工这边也不能耽搁。工伤职工本人，或者其亲属，同样需要在事故发生的15日内，向当地劳动行政部门提出正式的工伤保险待遇申请。当然，如果遇到一些特殊情况，这个申请期限可以延长30天。话说回来，如果职工本人或亲属确实无法提出申请怎么办？别担心，这时候可以由本企业的工会组织出面，代表职工来提出申请。
这里还有个细节：职工提交的待遇申请，原则上需要经过企业签字确认后再报送。但如果企业出于各种原因不签字，工伤职工或其亲属完全可以直接报送，这一点保障了职工的申诉渠道。
流程的最后一步在劳动行政部门。他们接到职工的申请后，会组织工伤保险经办机构进行调查取证，并在7天内作出是否认定为工伤的决定。如果是情况比较复杂的案子，这个决策时间可以适当延长，但最长也不会超过30天。整个程序的设计，其实是在兼顾效率与审慎，力求给各方一个明确的说法。
