东方甄选奖励俞敏洪180万股
东方甄选大手笔股权激励：覆盖302人，俞敏洪获授180万股
一则来自东方甄选（01797.HK）的公告，在资本市场和电商圈里激起了不小的水花。4月28日晚间，公司正式公布了2024年股份激励计划的详情，向包括董事、高管及核心员工在内的302人，一口气授出了1930.14万股股份奖励。这个数字，约占公司已发行股份的1.82%，按公告当日28.44港元/股的收盘价计算，总价值相当可观。
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具体来看这份激励名单，核心管理层无疑是重点。公司执行董事、主席兼CEO俞敏洪获授180万股，占比约0.17%；执行董事兼CFO尹强获授45万股，占比约0.04%。而真正体现“广覆盖”意图的，是其余300名员工，他们合计获得了1705.14万股，占本次激励总额的大头，约1.61%。
值得注意的是，这次股份奖励的归属发行价为零，但并非“免费午餐”。其设计充满了长期绑定的意味：总归属期长达3年，按每年三分之一的比例匀速解锁。这意味着，激励对象必须达成公司设定的年度考核目标，相应的股份才能真正归属到自己名下。这种安排，显然是为了将个人利益与公司的长期发展深度捆绑。
对于此次激励的目的，东方甄选在公告中表述得十分清晰：旨在绑定核心团队，稳定管理层与骨干员工，从而强化公司长期增长的内在动力。这步棋，在外界看来，时机选择颇为微妙。
就在近期，东方甄选旗下明明、天权、林林、中灿四名核心主播相继离职，引发了舆论的广泛关注和讨论。4月27日晚，俞敏洪再度出面回应，呼吁大家不要再讨论主播离职问题，也不要再去打扰已经离开的员工。而在此之前，这几位主播在公开说明中，或多或少都提到了离职原因与公司管理层变动、运营风格调整有关。更早的4月25日，俞敏洪曾在直播中透露，已与四位主播进行了深度且诚挚的沟通挽留。
一边是核心主播的流动引发外界对团队稳定性的猜测，另一边则是面向超过300名核心员工的大规模股权激励计划迅速落地。这一收一放之间，东方甄选稳定军心、着眼长远的战略意图，已然十分明确。
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