简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐？

A4纸简历受欢迎

简历到底多长才合适？行业里有个基本共识：一到两页，用A4纸呈现，效果最佳。原因很简单，企业HR需要在有限时间内浏览海量简历，完成初步筛选。一份过于厚重的简历，非但无法让HR快速捕捉到你的核心优势和职业素养，反而可能留下负面印象——比如，做事是否不够利落、效率不高？很多时候，正是这类简历最先被淘汰。

这一点，不少资深招聘官都深有体会。例如，新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元就提到，他们经常在招聘会或网上收到极其详尽的简历，有人甚至把从大学至今的所有经历都罗列上去。但企业招聘有周期，浏览每份简历的时间非常有限。因此，应聘者务必做到简明扼要，把最关键的信息放在第一页。简历太厚，往往适得其反，吸引不了眼球。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼也持类似观点。她认为，简历需要充分展示自己，尤其是在从业经验部分。最好能清晰列出曾负责的项目、取得的具体成绩以及工作内容。企业通常更关注你过往的职务和实际承担的责任，这直接反映了你的经验和能力。当然，陈述这些经历时要力求清晰、精炼，打印出来占满一张A4纸的篇幅，就刚刚好。

在简历中呈现个性

简历绝不能千篇一律。不同的企业、不同的岗位，对人才的需求点截然不同。因此，制作简历时必须有针对性，针对目标行业突出自己在相关领域的实践、经验和学习成果，真正让简历“会说话”。

具体怎么做？首先，仔细研究招聘职位的要求，在简历中重点突出与之匹配的职场经历，做到有的放矢。针对岗位需求，着重描述过往工作中相关的具体职责和成果，内容要主动“迎和”招聘方的期待，证明自己足以胜任。此外，持续学习和创新能力几乎是所有企业都看重的素质。所以，教育背景和培训经历必不可少，这部分应对相关学习内容进行概括，如果有与应聘职位直接相关的培训经历，无疑是重要的加分项。

简历切勿大一统

投递简历前，必须对目标企业和职位有深入了解，形成清晰的职业定位。不同行业看重的核心能力不同：IT岗位应突出软硬件的应用与开发能力；销售岗位需要亮眼的业绩数字；市场、咨询行业则要展示成功的项目案例；房地产行业青睐有实际项目开发经验的人才；广告业则看重有影响力的策划案。一个求职周期中，我们通常会投递多份简历，这就意味着需要“因岗制宜”，为不同职位定制不同版本的简历，切忌一份简历“海投”所有岗位。仔细阅读招聘信息中的岗位职责，抓住核心要求，再对照自己的专业与经历进行匹配，才是高效的做法。盲目广撒网，往往只是浪费时间和机会。