工资福利退休科2026年工作总结
2026年，在上级人事部门的悉心指导与局党组的坚强领导下，本科室各项工作稳步推进，取得了扎实成效。为系统梳理全年工作，现严格对照年初签订的目标责任书，结合当前任务完成进度、存在的实际问题以及下一步规划，进行全面自查与总结。
一、目标完成情况
（一）业务目标完成情况
1、切实加强对机关、企事业单位的工资管理，严格执行国家政策
（1）完成2026年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作。
这项工作是如何启动的呢？根据贵阳市人事局、财政局联合下发的《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔2026〕42号）文件精神，我们在8月7日于市人大六楼会议室，组织召开了全市工资工作会议。全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位的分管领导及工资经办人员悉数到场，共同部署了本年度的正常晋升工资任务。
截至8月30日，全市97家机关事业单位共计8038名工作人员的正常晋升工资审批已全部完成。进入9月后，工作重心转向数据抽查与复核，确保万无一失。到9月14日，复查与统计工作全面收官。从汇总结果来看，整个审批流程规范，数据准确无误。
（2）有序开展机关、事业单位工作人员因职务（职称）变动、技术等级调整、岗位变化而引起的工资升降及重新核定工作。
（3）稳妥办理机关、事业单位新参加工作的大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级手续。
（4）完成市属参与工效挂钩企业的年度结算。
2026年6月，依据企业工效挂钩结算的相关规定，我们完成了市属13家参与工效挂钩企业的工资效益挂钩决算工作，为企业薪酬管理提供了清晰依据。
2、紧跟上级部署，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革的各项审批
（2）完成了全市587家机关事业单位，涉及8379名在职人员及2342名离退休人员的艰苦边远地区津贴调整审批工作。这项工作覆盖面广，数据量大，考验的是细致与耐心。
（3）关于机关、事业单位津贴补贴的规范管理工作，目前上级部门尚未下达具体部署。一旦接到任务，我们将在规定时限内全力完成，确保政策平稳落地。
3、严格执行退休政策，优化退休人员管理与服务，稳步推进二次人才开发
（1）全年按管理权限下文批准57名工作人员退休，实际办理退休手续64人（含组织部下文由我科办理的7人）。此外，还办理了高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。每一项都关系到个人的切身利益，容不得半点马虎。
（2）严格依据黔府发（2026）45号文件规定，按时完成了全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作，保障了离退休人员的待遇及时落实。
（3）二次人才开发利用工作取得新进展。
年初，我们便拟定了《市2026年二次人才资源开发工作计划》与《市2026年二次人才开发工作实施方案》。按照计划安排，年内积极组织退休老专家开展了两次专业技术活动：一是组织农业系统退休专家赴百花湖乡举办“科学养鸡技术专题讲座”，将经验送到田间地头；二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团的12名专家代表及6名返聘代表，召开了全市首次科技人才二次开发工作专家座谈会，为后续工作凝聚了智慧。
4、持续强化机关事业单位工资基金管理。
5、扎实做好各项工资统计工作。
（1）机关、事业单位工资年报工作，目前上级部门尚未布置。待任务下达后，我们将按规定时限高标准完成。
（2）机关、企事业单位劳动工资年报工作，同样在等待上级安排。我们已做好准备，随时启动。
6、加强机关事业单位技术人才管理。
（2）完成了71名机关事业单位中小工种技术等级的集中统一培训报名组织工作。
（3）组织实施了全市机关事业单位681名技术工人的综合知识和计算机基础知识培训，提升了队伍整体素质。
（4）完成了对62家单位共计639名技术工人的调查统计，并按时将汇总数据上报至贵阳市人事局。
7、其他相关工作。
（1）严格执行工龄认定政策，年内按管理权限下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人，确保了历史信息的准确与公正。
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