理想汽车CEO李想谈AI人才招聘：企业应直接“用金子”，而非“开盲盒炼金”

4月15日，理想汽车CEO李想在其朋友圈分享了对人工智能人才招聘的犀利看法。他提出一个核心观点：企业应当避免招聘那些“非原生”的AI人才，并期望他们在入职后转型从事AI研发或运营。

所谓“非原生”人才，在李想的定义里，指的是那些并非每天从事模型、智能体等核心AI工作，或者毕业后并未直接上手使用AI技术的从业者。他对此打了个生动的比方：这就像有现成的金子摆在那里不用，却偏要去矿石堆里“开盲盒”，指望自己提炼出钱子来。

那么，企业究竟该如何应对呢？李想的建议很明确：任何希望加入真正发力AI业务公司的人，都需要提前完成自我升级和转型，让自己成为AI领域的专家。这意味着，对于个人而言，等待入职后再学习可能已经来不及了；对于企业来说，指望招聘非核心人才再进行内部培养，在AI这个高速迭代的领域，可能是一种效率低下且风险较高的策略。

这番话背后，其实折射出当前AI浪潮下人才市场的深层逻辑。AI技术，尤其是大模型和智能体，其知识体系更新速度极快，实践经验的价值往往远超理论积累。一个“原生”的、沉浸于日常AI研发的从业者，其技术敏感度、问题解决能力和对前沿的把握，确实与转型者存在显著差异。企业追求“即战力”，在竞争白热化的环境下，也就不难理解了。

当然，这并非完全否定跨界转型的价值。但李想的观点无疑给所有企业和求职者提了个醒：在AI这个赛道上，时间和经验的壁垒正在变得前所未有的高。无论是个人规划职业路径，还是企业构建核心团队，或许都需要更直接、更聚焦的策略。毕竟，市场不会等待任何人完成漫长的“炼金”过程。