招聘页面聚餐图用AI生成？BOSS直聘回应：严禁使用虚假宣传图片 近日，一则关于企业招聘主页的爆料在社交媒体上引发热议。有求职者发现，某公司在BOSS直聘的官方招聘页面上，疑似使用了人工智能（AI）技术生成的虚假图片进行宣传。 进一步查看该公司相册后，情况更令人惊讶。相册中展示的多张图片均带有明显的

3月30日消息，近日，BOSS直聘上一则来自成都企业的招聘信息引发网友热议。该企业正在寻找一名总经理助理，但其岗位描述中的要求显得极其出格，挑战了职场常人的认知底线。招聘信息明确标注，该岗位不仅不保

近日，BOSS直聘发布了2025年第四季度及全年业绩。管理层在电话会上披露，尽管第四季度是传统招聘淡季，但剔除季节性因素后，企业端招聘需求延续了年初以来的稳步恢复趋势，求职招聘供需

启动BOSS直聘APP，点击【我的】页面下的【待面试】。在面试日程界面中，挑选需要取消的面试。进入面试的详细页面，点击【取消面试】选项。在随后出现的页面上，选定取消原因后，点击【提

编辑｜冷猫这两年，大模型大厂之间堪比军备竞赛。不论开源还是闭源阵营，为了在指标上领先对手，都在疯狂地卷 Scaling Law，卷算力，卷参数量，已经达到了近乎离谱的程度。过去，GPT-2 只有约

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哥本哈根大学计算机科学系于2026年3月发布了一项具有里程碑意义的研究（论文编号arXiv:2603 12935v1），揭示了当前主流AI推荐系统可能潜藏的社会偏见风险。这项研究同时指出，一种高效且低成本的解决方案——提示工程，或许能成为破解这一难题的关键。 当您使用求职平台或新闻资讯应用时，背后的

照片模糊了、雨滴遮挡了画面、夜晚拍摄噪点过多……这些常见的图像质量问题，往往让人束手无策。传统的解决方案，就像请来一群专科医生：去模糊、去噪点、去雨滴，各有各的专长，但每个“医生”都需要海量的“临床经验”——动辄数百万张训练图片，才能达到可用的修复水平。 然而，一项由香港科技大学、哈尔滨工业大学深圳

这项由英属哥伦比亚大学（UBC）与Vector人工智能研究院联合主导的前沿研究，于2026年3月以预印本论文（arXiv:2603 12634v1）形式发布。研究团队创新性地提出了“预算感知价值树搜索”（Budget-Aware Value Tree Search，简称BA VT）框架，旨在攻克一个