作者 | 黄昱

华尔街见闻发现，腾讯近日启动了“龙虾系”产品的大规模招聘，并在微信中大举投流推广。

此次招聘岗位均属于腾讯CSIG（云与智慧产业事业群），涉及的产品包括WorkBuddy、QClaw、腾讯轻量云Lighthouse等，具体岗位包括智能体用户增长运营经理、数据工程leader、全栈开发工程师、强化学习算法研究员以及AI原生产品经理等。

在腾讯前不久火速推出“龙虾产品矩阵”的背景下，此番迅速加大AI Agent相关人才招聘，无疑进一步证明了腾讯要做好AI Agent产品的决心。

要知道，腾讯旗下AI助手元宝刚推出时，并没有像这次这样对外进行高调的产品人才招聘。

这轮养龙虾热潮中，腾讯可以说是最积极响应的企业。

3月起，围绕龙虾发起矩阵式的产品计划，并自称为“龙虾特工队”。这套产品矩阵不仅覆盖了小白用户，还锁定了硬核开发者和大型企业。

马化腾亲自上阵宣传起了腾讯的龙虾套餐，称“自研龙虾、本地虾、云端虾、企业虾、云桌面虾、安全隔离虾房、云保安、知识库...还有一批产品陆续赶来。”

这是这轮AI大模型浪潮中，马化腾少有的下场为自家AI产品助阵。

在前不久财报电话会上，马化腾也首次公开谈及对“养虾”的思考，他认为，“龙虾”是一个去中心化的入口，能够更好地发挥腾讯资源优势，让各战线联合发力，也为正在开发中的微信Agent带来了启发。

腾讯高级执行副总裁、云与智慧产业事业群CEO汤道生近日也表示，当前人工智能的应用范式正从“Chatbot”向“AI Agent”跃迁。AI落地不只是一道算法题，更是一道工程题——随着主流大模型能力差距逐步缩小，企业比拼的不再是“谁的模型更强”，而是谁能通过工程化手段把模型用好。

在汤道生看来，未来，每一个个体、每一家企业都能借助标准化工具，快速搭建专属智能体应用，共同构筑一个去中心化、高度繁荣的Agent生态。

事实上，在这轮AI竞赛中，一度被外界质疑“掉队”的腾讯，从去年底已经开始悄然加速，包括在AI人才的招揽和组织调整升级上。

腾讯总裁刘炽平指出，过去几个月腾讯比较密集地进行了混元大模型团队的组织升级和工作流重构，同时也重新建立了整个预训练和强化学习的基础设施，以及进一步提升数据质量。

通过一系列调整，腾讯希望能打造出一个智能水平更强的模型，同时加快整体迭代速度。

在人才招聘上，去年底引进前OpenAI 研究员姚顺雨这样的顶尖人才的同时，也有消息称，腾讯正向字节 AI 部门（尤其是大模型、多模态团队）顶尖研究员开出双倍薪资，已成功招揽部分关键人员。

去年三季度财报电话会上，刘炽平也曾指出，腾讯实际上正在招聘更多顶尖人才，尤其是在研究领域，以补充现有的工程团队。

腾讯招聘人员透露，在今年开放的实习岗位中，技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位也大幅扩招。此外，为了拥抱AI变化，在填写简历中新增了“AI应用技能模块”。

“我们期待更多拥有‘AI Native’思维的伙伴加入。”该腾讯招聘人员说道。

在争夺AI技术话语权的关键时期，科技巨头们正以近乎军备竞赛的姿态争夺AI人才。

有一家头部视频生成公司的内部人士告诉华尔街见闻，现在AI技术团队的名单在内部OA上也是不开放的，就是怕被别家公司挖角。

人才解决方案提供商翰德（Hudson）发布《2025人才趋势报告》指出，AI的突破性进展将人才需求推至新高，高端AI人才争夺战进入白热化阶段，顶尖人才稀缺性进一步加剧。

在此背景下，顶尖AI人才掌握了自主定价权。

据翰德数据，行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%-50%，其中强化学习领域的顶尖研究员和工程师更是成为头部企业争夺的焦点，其中在国际顶刊发表论文的作者在人才市场中占据主导地位，其议价能力远超其他竞争者。