3月27日，据报道，苹果公司本周向iPhone硬件设计师发放罕见奖金，以防他们流向OpenAI等正在开发自有设备的AI公司。

知情人士透露，苹果向iPhone产品设计团队的多名成员发放价值数十万美元的特别奖金，单人参奖归属期内价值最高可达 40 万美元，奖金以限制性股票单位（RSU）形式发放，分四年归属，这意味着员工须留在苹果才能获得全部收益。

此次奖金发放，核心目标是抵御 OpenAI等 AI 企业的高薪挖角。有消息称，苹果公司正在内部开发一款 AI 胸针设备，这款被内部称为“AI Pin”的创新产品目前正处于原型试验阶段，若研发进展顺利，最早有望于 2027 年正式推向市场。而 OpenAI 同样也在开发一款AI 设备。

OpenAI 正成为挖角战的核心对手，据悉其邀请了前苹果首席设计官乔尼・艾维（Jony Ive）参与合作开发一款基于 ChatGPT 的口袋型 AI 设备，同样计划于 2027 年发布。

公开数据显示，过去一年间，OpenAI 已招募超 40 名前苹果员工，覆盖工业设计、硬件工程、相机研发等关键领域。

尽管苹果公司整体员工留存率高于行业平均水平，但 iPhone 作为核心营收支柱，其设计团队的稳定性直接影响产品迭代节奏。2024年，时任苹果产品设计副总裁的唐·坦（Tang Tan）离职，他曾长期负责iPhone和Apple Watch的产品设计，在苹果任职长达25年。随后，OpenAI收购其参与创立的AI硬件初创公司io Products，引发行业对苹果人才流失的担忧。

除了OpenAI，此前Meta 挖走苹果 AI 团队负责人庞若鸣（Ruoming Pang），据悉薪酬规模高达2亿美元。曾参与 iPhone Air 设计的工业设计师 Abidur Chowdhury 也已离职，转投 AI 初创公司 Hawk AI 担任设计负责人。

长期关注苹果公司动向的科技记者马克·古尔曼（Mark Gurman）称：“员工们将这次薪资提升视为对近期初创企业招聘热潮的直接回应。”不过，在某些情况下，这些公司会提供约100万美元的股票，吸引工程师们跳槽。

此次奖金发放为苹果近年来罕见的大额留才举措，与常规季度奖金、年度绩效奖励脱钩，针对性极强，但并非首次。三年前，面对人才被挖角的情况，苹果也曾推出过类似的奖励方案。

近期，美国科技行业已掀起一场围绕核心技术人才的“高薪争夺战”，Meta、谷歌等巨头纷纷加码挖角力度，OpenAI CEO 奥特曼在去年6月中旬的播客中称，Meta 曾向 OpenAI 员工提供高达 1 亿美元的签约奖金，但强调 “最优秀人才未接受”。

面对愈演愈烈的挖角攻势，多家美国科技企业纷纷升级留才激励。除苹果此次的特别奖金外，谷歌针对性推出AI人才专项计划，其顶级AI人才薪酬以“年薪+股权激励”组合形式为主，旗下DeepMind顶级研究员的年薪可达2000万美元。