3月14日消息,据外媒援引知情人士透露,Meta公司正计划进行新一轮大规模裁员,具体执行日期与最终规模尚未确定。
消息人士分析,此次裁员可能会波及公司约20%或更多的员工。此举旨在抵消其AI基础设施建设的巨额投入,并为“AI辅助型员工”带来的效率提升提前布局。

其中两位内部知情人士称,Meta高管近期已向多位资深部门负责人传达了相关计划,并要求他们着手规划如何精简团队规模。截至目前,Meta官方暂未对此消息作出回应。
报道指出,若最终确定20%的裁员比例,这将是该公司自2024年底至2025年初那场被称为“效率之年”的重组以来,规模最大的一次人员缩减。
根据Meta最新提交的公开文件,截至去年12月31日,公司员工总数接近7.9万人。回顾过去,Meta曾在2024年11月裁撤约1.1万个岗位,约占当时员工总数的13%;大约四个月后,公司又宣布将再削减1万个职位。
过去一年间,公司首席执行官马克·扎克伯格一直在积极推动Meta在生成式AI领域展开更有力的竞争,例如重金招揽顶尖AI研究人员。此前,Meta还曾对特朗普承诺,计划到2028年在美国投资6000亿美元建设数据中心。
本周早些时候,Meta刚收购了面向AI智能体的社交网络平台Moltbook。此外,消息称Meta还计划斥资至少20亿美元收购中国AI初创公司Manus。
扎克伯格本人也曾多次暗示,这些投资将带来显著的效率提升。他在今年1月曾表示,已经开始看到“过去需要大规模团队的项目,如今只需一位骨干就能完成”。这番言论似乎为此次裁员埋下了伏笔。
Meta的这一计划也反映了今年美国大型企业,尤其是科技行业的一种普遍趋势。高管们常将近期AI系统的改进视为组织变革的原因之一。今年1月,亚马逊确认将裁减约1.6万个岗位,占其员工总数的近10%。上月,金融科技公司Block裁减了近一半员工,其CEO杰克·多西明确表示,AI工具及其日益强大的能力,正是帮助企业以更精干的团队完成更多工作的原因之一。
另外,在Meta大手笔押注AI的同时,其大语言模型的开发却遭遇了一系列挫折。去年,其Llama 4模型因早期版本的基准测试结果被指具有误导性而遭受批评,导致公司最终放弃了原定于夏季发布的系列最大版本“Behemoth”。此后,其“超级智能”团队一直致力于通过开发名为“Avocado”(牛油果)的新模型来重塑公司地位,但知情人士称,该模型的性能表现同样未达预期。
