2026年2月26日，特斯拉在美国面临一起集体诉讼的法律程序推进。这起诉讼源于公司在2024年大规模调整本土员工结构，同时扩大对持有H-1B签证外籍技术人员的招聘规模，引发关于就业公平性的法律争议。

美国联邦地区法院法官文斯·查布里亚裁定，原告提出的诉讼请求具备初步事实基础，案件可进入后续审理阶段。但法官同时指出，部分指控尚缺乏足够支撑，对其整体可信度持审慎保留态度。

本案由软件工程师斯科特·陶布于2025年9月发起，主张特斯拉在工程师岗位招聘中存在系统性倾向，优先录用H-1B签证持有者，致使符合条件的美国本土求职者被排除在外，涉嫌违反联邦民权法律。陶布称，其曾通过一家第三方人力外包机构申请相关职位，对方明确表示该岗位“仅面向H-1B签证持有者开放”。

法院文件显示，特斯拉于2024年在美国境内裁减员工逾六千人，其中绝大多数为美国公民；同期，公司新聘约一千三百五十五名H-1B签证持有者。查布里亚法官批准陶布所提诉讼继续进行，但驳回了另一名原告、人力资源专家索菲娅·布兰德的起诉主张，认为其关于特斯拉在人力资源类岗位中存在类似倾向的说法缺乏合理依据，并允许其在十四日内提交修订后的诉状。

特斯拉已在正式法庭文书中全面否认全部指控，称相关说法严重失实且毫无根据。

值得注意的是，美国劳工部公开数据显示，H-1B签证年度全国配额为六万五千份，而特斯拉单一年度的申请量已超过该总额的百分之三。此外，由于H-1B签证持有者的工作身份与雇主深度绑定，其在薪资协商及劳动权益主张方面普遍处于相对弱势地位，这一制度特性亦成为本案中被关注的背景因素之一。