2月26日消息，特斯拉因大规模解雇美国本土员工、同时积极扩大持有H-1B签证外国人员的招聘规模，在美国再次遭遇法律纠纷。

据报道，一位美国联邦法官日前裁定，特斯拉需要对一起集体诉讼进行回应。

这起诉讼指出，该汽车制造商在2024年解雇了超过6000名美国员工的同时，却在工程师岗位招聘中优先录用H-1B签证持有者，这一行为构成了对本土工人的系统性歧视。

美国地区法院法官文斯·查布里亚表示，原告方提交的事实依据“基本充分”，案件可继续审理，但他也对相关指控细节的可信度持保留态度。

报道称，软件工程师斯科特·陶布于2025年9月发起这起拟议的集体诉讼，指控特斯拉在招聘中“系统性地偏好”持有外国工作签证的人员，并因此拒绝为其提供工程师职位，该行为涉嫌违反了美国联邦民权法。

陶布称，一家人力资源外包公司的招聘人员曾告知他，其申请的该工程师岗位“仅限H-1B签证持有者应聘”。

查布里亚法官在周一晚间发布的简短裁定中，准许了陶布的诉讼请求继续推进。诉状指出，特斯拉在2024年于本土裁员超过6000人（其中绝大多数被认定为美国公民）的同时，新聘用了约1355名H-1B签证持有者。

不过，法官驳回了第二名原告、人力资源专家索菲娅·布兰德的相关诉求，认为特斯拉在人力资源岗位招聘中偏好外籍员工的说法“不合情理”，并给予布兰德两周时间提交修订后的起诉状。

特斯拉已在法庭文件中否认所有指控，并称这些说法“荒谬至极”。

然而，美国劳工部的数据佐证了一个事实：特斯拉尤其偏爱聘用持有H-1B签证的员工。美国全国每年的H-1B签证配额仅6.5万份，特斯拉一家公司的申请量就占了全国配额的3%以上。

报道还指出，公司裁撤美国员工，转而聘用外籍签证持有者，而这些持有者因其签证与雇主高度绑定，在薪资谈判和工作条件维权方面的议价能力通常更弱。

备注：H-1B签证，是美国面向高学历外籍专业技术人员的非移民工作签证，持有者的工作许可与雇主高度绑定，是美国科技行业招聘外国人才的主要签证类型。