AI替代岗位后解雇员工，是否合法？劳动法解读
你身边有没有“数字员工”？当员工的岗位被AI替代，企业以“客观情况发生重大变化”为由解雇员工，合理吗？
免费影视、动漫、音乐、游戏、小说资源长期稳定更新！ 👉 点此立即查看 👈
在今年上海两会期间，AI替代岗位的话题成为总工会界别委员们讨论的热点之一。
AI浪潮奔涌，当下正在发生的不只是一场技术变革，更是职场的深层重构。AI的迭代与进步，带来新的机遇。在这一历史交汇点上，劳动力市场与劳动关系呈现新特征。当前的劳动者权益保障体系，如何进一步适配算法驱动、人机协同的智能经济新时代？2月5日，《工人日报》记者就上述话题采访了各方人士。
01
有员工因岗位被AI替代遭解雇
身在职场，你的身边有没有“数字员工”？
智联招聘上海分公司总经理金海龙在接受《工人日报》采访时表示，“数字员工”已逐渐从概念走向现实，在企业运营中承担日益重要的角色。
据金海龙介绍，智联招聘统计数据显示，10.3%的职场人表示公司已有“数字人”员工。其中，47.4%的“数字人”员工承担主播、客服、导购等对外服务与营销职能；其余则在内部承担协同与提效职能，如提供法律支持、金融分析、内容生成等专业服务，部分“数字人”员工甚至可以支持数据分析等战略与决策领域的工作。
图源：视觉中国
记者注意到，“数字员工”在提升生产效率的同时，也对岗位结构造成一定影响。2025年12月，北京市人社局发布的一起典型案例引发社会广泛关注。
该案中，刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除了与刘某的劳动合同。
对此，审理该案的劳动仲裁委指出，案涉公司引入AI技术是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新，虽然此举可能带来岗位结构的调整，但并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。
最终，劳动仲裁委认定，用人单位因引入AI技术而撤销岗位并不构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，该公司行为构成违法解除。
02
既有法律难以完全适用AI新场景
“AI替代岗位引发的劳动争议，凸显了当前法律政策与技术变革之间的矛盾。”上海市政协总工会界别委员、上海江三角律师事务所主任陆敬波告诉《工人日报》记者。
在陆敬波看来，部分企业为提升竞争力面临技术升级的迫切需求，一些劳动者也因技能脱节遇到就业难题。“相关劳动争议暴露了三方面的问题，即认定岗位被AI替代是否属于法律规定情形的规则不够明晰、岗位被AI替代后的劳动关系处理缺乏相关规则、对AI应用带来的就业影响缺乏应对机制等。”
记者了解到，依据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
图源：视觉中国
陆敬波进一步分析道，原劳动部《关于若干条文的说明》中关于“客观情况”的表述已难以适应当前经济社会发展情况，同时现行规定对劳动合同法第四十一条中的“重大技术革新”并无相关认定标准，导致实践中对员工岗位被AI替代是否构成上述情形存在争议，加剧了处理劳动关系时的不确定性。
此外，一些企业在应对相关问题时，也面临法律适用困境。“目前，暂无专门的规范或指引明确此类情形下企业应履行的程序性义务，企业往往选择直接解除劳动合同以规避相关经营风险，这不利于推动技术转型中的人力资源平稳过渡。” 陆敬波认为，部分规则的缺位既增加了企业用工风险，也损害了劳动者合法权益，亟须通过制度设计予以规范。
03
完善AI背景下的法律适用规则
陆敬波建议，应明确“客观情况发生重大变化”“重大技术革新”的认定边界，强调企业因技术升级主动引入AI不属于可完全免责的客观情况，并强化企业在技术替代前必须履行的民主协商、转岗培训等程序性义务。
“建议出台关于AI替代岗位时劳动关系处理的专项指引。” 陆敬波表示，对于既不符合“客观情况发生重大变化”亦不构成“重大技术革新”的AI替代岗位情形，可由人社部门制定专项指引，明确企业应遵循的程序与实体规范。
图源：视觉中国
从劳动者的角度来看，越来越多员工希望积极融入AI浪潮。据金海龙介绍，智联招聘调研数据显示，69.9%的职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，54.1%的职场人希望企业开展“AI工具使用”培训，超三成的职场人对“AI伦理与安全”“高级AI技术开发”培训表现出浓厚兴趣。
“这种从被动适应到主动要求掌握技术的转变，是人机协同进化中的必然结果，也要求企业顺应这一趋势，将AI培训纳入人才发展战略，搭建系统化的智能学习体系。”金海龙说。
“构建技术变革下的就业韧性支持机制已刻不容缓。”陆敬波认为，应构建技术变革和就业保障协同机制，通过设立专项转型支持基金、推动建立区域性数字技能再培训中心等方式，提升劳动者跨岗位能力。
“同时，应将‘技术应用的社会影响评估’纳入重大科技项目或企业智能化改造的前置程序，要求企业在AI技术部署可能对就业产生重大影响时，提交用工影响报告，并与工会或职工代表协商处理方案，尽可能地降低AI适用对就业造成的影响。”陆敬波说。
相关攻略
在数字化转型的浪潮中，人工智能正深刻改变着各行各业的运营模式。对于企业财务管理而言，一个明确的趋势是：以RPA（机器人流程自动化）为核心的自动化解决方案，正在将财务人员从海量重复、规则明确的基础工作中解放出来，引领财务职能迈向更智能、更高效的新时代。 随着企业规模增长与业务复杂度提升，财务部门常常面
在数字化转型浪潮席卷全球的今天，人工智能已成为企业构建核心竞争力、实现可持续增长的关键驱动力。一套科学有效的AI战略，不仅能帮助企业精准洞察市场趋势、优化运营全链路，更能驱动产品服务创新，从而在激烈的商业竞争中脱颖而出，赢得长期发展优势。 数据智能驱动科学决策 人工智能的核心优势在于其对大规模数据的
在人工智能技术深刻变革各行各业的今天，AI产品经理已成为驱动创新的关键角色。他们不仅是技术与人性的连接者，更是将前沿算法转化为实用价值的核心策划者。这一岗位要求从业者不仅精准把握技术演进趋势，更需具备深度的用户共情与商业洞察，从复杂场景中精准定义需求，并引领产品持续进化。以下，我们将系统解析AI产品
时间来到2026年，游戏外设的竞争早已超越了单纯的硬件参数比拼。当玩家对沉浸式体验的追求愈发极致，传统的物理反馈已显不足。能够“理解”指令、“响应”环境、甚至“学习”玩家习惯的智能游戏手柄，正从概念走向现实，成为核心玩家与科技发烧友关注的焦点。北通推出的鲲鹏40智能手柄，正是这一趋势下的标志性产品。
这项由国立阳明交通大学研究团队主导的创新性研究，于2026年2月正式发表，论文预印本编号为arXiv:2602 12280v1。该研究首次将视觉错觉的创作范式，从静态的空间层面拓展至动态的时间序列，开创了一个名为“渐进式语义错觉”的全新研究方向。 想象这样一个场景：你观看一幅画的创作过程，起笔时分明
热门专题
热门推荐
《恋与深空》温泉剧情推广视频因男主角半裸、女主角抚摸互动及喘息音效，被质疑内容露骨擦边。玩家意见分化，部分认为超出浪漫氛围，部分视为常见亲密刻画。官方已回应并处理举报。该游戏此前也曾因尺度问题引发讨论，此次争议再次引发对女性向恋爱游戏内容边界的探讨。
玩家可通过关注游戏官方渠道获取《烹饪牌局》公测信息，或利用游戏社区APP的订阅功能接收推送通知。此外，查询正规手游开测时间表也能了解测试计划。结合这些方法，可及时掌握游戏公测动态。
短线交易盈利5%到30%区间分批抛出较为合理。主流币目标常为5%-15%，小币种或高波动行情可放宽至20%-30%。需结合市场动态调整：震荡市5%-8%可止盈，牛市可设20%-30%目标并配合移动止盈，熊市反弹则3%-5%应果断卖出。可运用分批止盈技巧平衡风险与收益，并严格执行纪律，确保止盈止损相匹配。
索尼重申其PSPlus服务不会大规模采用新作首日入库模式，与XboxGamePass策略形成对比。其会员服务分层明确：基础档提供经典老游戏，进阶档主打历史游戏库，高级档侧重云游戏和复古体验。官方表示每年仅精选少数独立游戏首日入库，所有入库内容均经严格筛选，并借此平台为优质独立游戏提供曝光机会。
索尼解释PlayStation商店30%抽成是维系开发者生态的“关键投入”，超万名开发者参与其中。该抽成支撑着平台运营体系，但索尼因此面临反垄断诉讼，被指控滥用市场地位。目前PS5数字版游戏销量占比已达85%，玩家对商店依赖度显著上升。