俞浩回应公开目标:高效企业管理的关键方法
2月11日消息 今日,追觅科技创始人兼CEO俞浩公开发文,阐释为何选择公开宣布企业目标。
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他指出,在大多数公司里,企业战略或关键决策通常只有少数几位高层知晓,随后通过管理层逐级向下传达。但每经过一层传递,核心思想的损耗至少会达到20%以上。
到了真正执行层面,基层员工往往并不清楚公司的真实意图。部分管理层甚至直接以“老板定的”为由草草了事,一线员工不明所以,也不敢真的去问老板。于是,企业内部的信息沟通与传递构成了巨大挑战!
俞浩回忆道:“大约在三年前,公司规模在2000人左右时,我决定推行内部信息透明化,让每位员工都能清楚了解公司动向。公司的战略会议向所有人开放!不仅如此,公司各事业部的月度会议也允许其他部门的同事参与。”
与此同时,他还强调:“我任何新的想法,也会直接在公司大群中告知全体员工!”
他进一步表示,熟悉他的人都清楚,这与他个人偏好高调还是低调并无关系。如果真想高调,他早就可以高调,无需等到现在。
他认为,回顾追觅以往任何一年的业绩,在当时的环境下都已足够亮眼,完全不必等到现在才来宣扬。
基于下一阶段的发展,公司要从2万人增长至20万人,原有的信息共享机制已无法满足需求。
因此,公开喊出目标“是一种更为高效的企业管理方式。从企业内部的管理者或领导者,甚至是知识传播者,转变为一个面向公众的管理者或领导者,乃至知识传播者。这是我不可推卸的义务与责任!”
值得一提的是,此前俞浩曾公开表示“如果我成为世界首富,一定会做到全球捐款最多的人!”“希望三年后追觅实现1万亿的小目标”等一系列言论。


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