2月11日消息，据国内媒体报道，时隔18年，《职工带薪年休假条例》正式启动修订程序。

在我国，职工享有带薪年休假的权利最早可以追溯到1994年颁布的劳动法。该法明确规定，劳动者连续工作满一年以上即可享受这项福利，但当时并未出台具体的实施细则。直到2008年，《职工带薪年休假条例》才正式落地实施。

条例详细规定了休假天数：职工累计工作满1至10年，年休假5天；满10至20年，休假10天；工作20年以上，则可享受15天假期。若因工作需要无法安排休假，用人单位需按日工资收入300%的标准支付补偿。

2020年，人力资源和社会保障部在回复全国人大代表建议时，首次披露了带薪年休假制度的实际普及程度。

然而数据显示，仍有约40%的职工未能享受到这一法定权益。近年来全国两会期间，代表委员们持续就完善带薪年休假制度提出多项建议和提案。

2026年1月27日，人力资源和社会保障部在新闻发布会上明确表示，将积极推进《职工带薪年休假条例》修订工作，督促用人单位切实落实该项制度。

过去几年间，公众对带薪年休假的讨论主要集中在两个核心议题：一是是否需要增加休假天数，二是如何确保休假权利得到强制保障。

上海市劳动和社会保障学会青年学者专委会副主任李干分析认为，此次修订很可能会采取"做加法"的思路。

从目前趋势看，修订方向可能有两种：要么在劳动者权益保障上"做加法"，要么在执行力度上"做加法"。无论采取哪种方式，关键是要确保这些"加法"能够真正转化为现实成效。