余承东IP团队招募：揭秘华为追光者招聘要求与打造经验
1月28日，据媒体报道，追光科技于今日在相关招聘平台发布了一则引人注目的招聘信息，岗位直指“高管IP打造”。该职位明确写道，若候选人拥有雷军、余承东等科技界知名高管打造个人IP的经验，将会在评选中获得优先加分。
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同时，招聘要求还提到，若候选人具备华为、小米、大疆等头部科技企业的相关工作经验，也将被优先考虑。
该职位的核心职责主要包括三大方面：负责高管IP账号的内容策划与日常运营工作；协调内外部各类资源，提升账号影响力，进而赋能品牌价值；紧跟行业热点与传播趋势，制定并落实账号整体传播策略。
其任职要求则涵盖了良好的沟通协调能力与内容敏感度，并需要熟悉主流新媒体平台的运营机制等。
就在本文发稿前，笔者在相关招聘平台查询搜索，发现“个人IP运营专家”的职位页面仍可见，但上述“高管IP打造”岗位目前已暂时无法查看。
颇具戏剧性的是，就在今日早间，追光科技创始人兼CEO俞浩还在其个人社交平台回应网友提问时，明确否认了公司正在打造个人IP的计划。
针对网友提出的“是否会打造类似雷军、刘强东那样的个人IP”这一问题，俞浩作出了详细解释。
他表示，IP仅仅是传播方式的一种，若未能理解品牌传播的核心目的，单纯打造IP并无实际意义；
他进一步阐述称，若真正明晰传播目标，也无需刻意塑造虚假的个人形象，只需真诚实在地表达自身想法即可。
他还分享了品牌不同发展阶段的核心理路：在垂直品牌阶段，重点应聚焦产品打磨与技术研发，做好产品创新与功能表达；
而迈向国民品牌阶段，面对更广的受众，则需要兼顾知名度的提升与企业价值观、深层理念的深度传递，这与垂直品牌阶段的传播逻辑有着明显区别。
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