北京商报讯（记者 吴其芸）1月21日，北京商报记者从BOSS直聘获悉，该平台近日发布了《2025年安全治理报告——在动态博弈中凝聚盟友》。报告显示，人工智能大模型技术已深入求职安全防范的各个环节，在过去一年平台封禁处置的违规账号中，有80%是由AI驱动的风控系统主动识别并拦截的。

报告指出，当前以招聘为名实施违法违规活动的黑灰产，呈现出“工业化、团伙化、外包化”的新趋势。面对这一挑战，平台在强化AI对违规行为识别能力的基础上，积极配合警方从源头打击犯罪，全年协助警方破获相关案件58起，抓获犯罪嫌疑人607名，成功打掉多个实施“套路运”和“招转培”诈骗的犯罪团伙。同时，平台安全团队也加大了对求职者的安全提示与反诈科普信息推送力度，致力于在求职者心中筑起“第一道防线”。据统计，全年累计向求职者推送相关安全信息近2.5亿次。

报告进一步揭示，为规避平台监管，一些违规招聘者会刻意诱导求职者脱离平台沟通，转而使用第三方社交软件或在线下面试中暴露真实不法意图。例如，在涉色情类违规招聘中，违规者往往在引导求职者转到第三方平台后，提出诸如“找对象”等不正当诉求，或向求职者发送涉黄图文，或表达招聘“贴身助理”等暗示。对此，BOSS直聘安全团队优化了相关风险提示机制。当风控系统监测到招聘者频繁诱导用户“加V”或“扫码”脱离平台沟通时，一方面该招聘者会被系统“重点关注”，另一方面求职者也会收到实时弹窗警示，提醒其注意风险。

此外，BOSS直聘在2025年全面加强了对求职者的安全提示与反诈科普信息推送力度，全年累计向求职者推送相关警示及科普信息近2.5亿次。