全球内存市场行情不断升温，带动各大制造商业绩一路飘红，许多公司纷纷为员工送上丰厚的年终激励计划。韩国半导体巨头SK海力士日前宣布，将向全体同仁发放人均超过1.36亿韩元的绩效奖金，折合人民币约64万元，创下了公司有史以来的最高记录。

这次奖金分配延续了公司的利润共享机制，并首次引入“股东参与计划”，允许员工选择以公司股票形式领取部分奖金。根据方案，员工最多可将年终奖的50%转换为股票持有。凡是持股满一年的员工，还能额外获得相当于购股金额15%的现金奖励。举例来说，若一名员工年终奖为1亿韩元并选择顶格参与持股计划，则可获得价值5000万韩元的股票，一年后还将额外领取750万韩元的奖励。

这项激励政策源于去年9月公司与工会达成的重要劳资协议。协议取消了此前“利润分享金不超过基本工资10倍”的限制条款，转而规定将年度营业利润的10%纳入奖金池。其中80%在当年发放，剩余20%分两年延期支付，并附带每年10%的利息收益。据估算，SK海力士2025财年营业利润约为45万亿韩元，按此比例计提后奖金总额达4.5万亿韩元。面对约3.3万名员工，人均奖金接近1.36亿韩元。依据工龄、职位及绩效考核结果，部分表现优异的员工实际所得可能突破2亿韩元，折合人民币约94万元。

与此同时，另一家主要存储厂商也于近期确定了2025年度超额业绩激励方案，各事业部门的奖金支付比例已明确，发放时间为1月30日。其半导体业务核心单位——设备解决方案部门，因在通用DRAM和高带宽内存领域取得显著增长，本年度绩效奖金比例提升至年薪的47%，相较去年的14%大幅上调。该项激励覆盖存储器、晶圆代工以及系统LSI等多个业务板块。

行业分析指出，当前存储市场正处于强劲上升周期，需求扩张推动价格持续走高。在人工智能技术快速发展和数据中心服务器容量需求不断攀升的背景下，供应链议价能力显著增强。预计2025年第四季度存储产品价格将上涨40%至50%，2026年第一季度将继续上扬同等幅度，第二季度仍有约20%的增长空间。整体市场热度已超越以往高峰阶段，进入新一轮高景气周期。