12月31日消息，据《华尔街日报》报道，OpenAI向投资者披露的财务数据显示，该公司为员工提供的薪酬堪称近代科技初创企业中的最高水平。
数据显示，OpenAI目前员工规模约4000人，人均股权激励薪酬高达约150万美元（按现汇率约合1051万元人民币）。
《华尔街日报》依据Equilar公司整理的数据开展的分析（该分析覆盖了过去25年科技领域的重大首次公开募股事件）显示，这一数字是谷歌在2003年披露的股权激励薪酬的7倍以上，而彼时谷歌尚未在2004年启动首次公开募股。同时，这一金额也是其他18家大型科技公司上市前一年人均员工薪酬的34倍之多。
需说明的是，上述薪酬数据均已按通货膨胀因素调整，采用2025年美元计价标准。
OpenAI发言人对此拒绝置评。
为在人工智能赛道上保持领先优势，OpenAI正通过向顶尖研究员与工程师发放巨额股权激励方案，使这批人跻身硅谷收入最高的员工之列。然而，这类股权奖励也在不断加重公司的巨额运营亏损，并迅速稀释现有股东的股权。
今年夏天，人工智能领域的“军备竞赛”愈演愈烈。此前，Meta公司首席执行官马克·扎克伯格宣布，将向竞争对手的高管与顶尖研究员提供价值数十亿美元的薪酬方案，个别特殊岗位的薪酬甚至高达10亿美元。此举也让OpenAI等前沿实验室面临加薪留人的压力。
据《华尔街日报》此前报道，扎克伯格这场大规模的挖人行动，已从OpenAI吸引走20余名员工，其中就包括ChatGPT的联合开发者赵盛佳（Shengjia Zhao）。同年8月，OpenAI向部分研发与工程人员发放了一次性奖金，部分员工获得的奖金高达数百万美元。
今年夏天向投资者公布的财务数据还显示，预计到2030年，OpenAI的股权激励薪酬支出每年将增加约30亿美元。
该公司近期还告知员工，将废止一项原有规定——此前员工必须在OpenAI任职满6个月，才能获得股权归属资格。这一政策调整，可能会进一步推高公司的薪酬支出。
分析数据显示，2025年，OpenAI薪酬支出占营收的比例预计将达到46%。在上述18家公司中，这一比例仅次于电动汽车制造商Rivian，后者在上市前一年甚至未产生任何营收。对比来看，大数据分析公司Palantir在2020年上市前一年，股权激励薪酬占营收的比例为33%；谷歌当年的这一比例为15%；Facebook则仅为6%。
据Equilar提供的数据，在《华尔街日报》统计的这些科技公司中，上市前一年的股权激励薪酬占营收比例均值约为6%。
