12月19日消息，为吸引并留住核心人才，字节跳动率先启动了新一轮薪酬调整计划。

报道称，字节跳动近日向全球员工发布了一封内部邮件，宣布将持续加大对人才的投入，旨在提升薪酬的市场竞争力，并进一步强化股权激励的吸引力。

此次激励计划的升级主要包含四大举措：首先是增加奖金与绩效期权的投入，2025年全年的绩效评估周期相比上一周期将缩短35%；其次是大幅提高调薪预算，投入规模较上一周期提升1.5倍；同时，还将提高所有职级薪酬总包的下限（起薪点）与上限（薪资天花板）。

字节跳动方面表示，此举是为了确保员工的薪酬竞争力和激励回报在全球各个主要市场均能“保持行业领先水平”。

实际上在此之前已有消息传出，字节在新一轮调薪中将调薪幅度提升至8-9%（约为上一周期的2.5倍），奖金池也同步上调至1.35倍，并大幅提高了绩效对应的期权授予量，同时拉长了期权的归属周期。

事实上，字节跳动在薪酬待遇方面一直处于国内互联网大厂的第一梯队。例如，其校招生年薪普遍可达50万元以上，资深算法工程师年薪轻松突破百万，顶尖技术人才的年度总包甚至超过300万元。