新京报贝壳财经讯（记者罗亦丹）12月19日，字节跳动面向全球员工发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，提升薪酬竞争力与期权激励力度。具体措施涵盖四个方面：增加奖金（含绩效期权）投入，2025年全年绩效评估周期相较上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；同时，提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场均“领先于头部水平”。
编辑 岳彩周
校对 柳宝庆
字节跳动加码人才激励，奖金与调薪投入大幅提升
新京报贝壳财经讯（记者罗亦丹）12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。具体包括四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效
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