12月19日，澎湃新闻记者了解到，字节跳动面向全球员工发布内部邮件，宣布将继续加大人才投入，提升薪酬竞争力与股权激励力度。具体措施涵盖四个方面：增加奖金（含绩效股权）投入，2025全年的绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。该公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。

在解释加大人才投入的背后原因时，字节跳动在邮件中指出，行业正面临新的机遇与挑战，公司希望更好地激励和保留优秀人才，同时也能更有效地吸引全球优秀人才加入，做到“什么时候加入都不晚”，鼓励大家和公司业务一起，迈上更大的台阶。

有一个值得关注的细节，关于在全球各个市场都“领先于头部水平”这一表述，在字节跳动内部是首次出现。字节跳动表示，这意味着公司在薪酬激励上的目标，是要在国内做到最领先，同时在全球范围也进入第一梯队，以直面全球人才竞争。

为达成上述目标，邮件显示，在绩效激励方面，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%。全年绩效获评“M”及以上的员工，其相应绩效激励月数上限都将提高。其中，“M”的激励月数上限增加1.5个月；“M+”下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”下限增加3.5个月，上限增加3个月。除了年度激励，半年度激励力度也将提升。获得半年绩效“E”及以上员工的激励，其计算基数将从月薪调整为月总包（月薪+月期权）。

在薪酬总包方面，字节跳动一方面加大了调薪力度，此次绩效评估周期的调薪投入较上个周期提升1.5倍，用于提高员工薪酬总包；另一方面，还提高了各职级对应薪酬总包区间的上限与下限。此举旨在为在职员工提供更大的涨薪空间，同时加强该公司在招聘市场的竞争力。

据了解，字节跳动还将推行新的职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2），更新为10级体系（L1-L10）。其中，将原有的“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级外新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋升的情况下，也可获得比过去更大的涨薪空间，而晋升带来的涨薪空间也将更大。