12月19日，字节跳动向其全球员工发出一封全员内部信，宣布将继续加大对人才的投入力度。公司计划通过提升薪酬竞争力、升级股权激励方案等一系列措施来实现这一目标，具体涵盖以下四方面：首先，增加奖金（包含绩效期权）投入，2025全年的绩效评估周期奖金总额将较上一周期提升35%；其次，大幅提高调薪预算，相较上一周期提升1.5倍；同时，提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）与上限（封顶薪资）。公司表示，此举旨在确保员工薪酬竞争力与激励回报在全球各主要市场均能“持续领先于行业头部水平”。

关于加大人才投入的背后考量，字节跳动在邮件中解释道，行业正迎来新的机遇与挑战，公司希望能更好地激励与留住顶尖人才，同时也更加积极地吸引全球范围内的优秀人才加入。“无论何时加入都为时不晚”，公司鼓励所有人与业务共同成长，一起迈向更大的发展台阶。

“在各地主流市场均保持领先于头部水平”这一表述，在字节跳动内部尚属首次出现。这清晰地表明，公司在薪酬激励上的目标，是不仅要在国内做到行业顶尖，更要在全球范围内进入第一梯队，以直面全球化的顶尖人才竞争。

为实现上述目标，邮件披露了具体措施。在绩效激励方面，2025年全年的绩效评估周期奖金投入将较前一周期提升35%。全年绩效获评为“M”及以上的员工，其对应的绩效激励月数上限都将提高。其中，“M”级的激励月数上限增加1.5个月；“M+”的下限增加1.5个月，上限增加2.5个月；“E”的下限增加3.5个月，上限增加3个月。除年度激励外，半年度的激励力度也将提升，获得半年绩效“E”及以上评价的员工，其激励的计算基数将从月薪调整为月总包（月薪 + 月期权）。

在薪酬总包方面，字节跳动一方面加大了调薪力度：本次绩效评估周期的调薪预算较上一周期提升1.5倍，将用于提升员工薪酬总包；另一方面，公司还提高了各职级对应的薪酬总包区间的上限与下限。此举意在为在职员工提供更大的薪酬增长空间，同时增强公司在人才招聘市场上的竞争力。

据了解，字节跳动还将推行新的职级体系，将原有的5序列10档体系更新为10级体系。新体系将原有的“1-1”、“1-2”职级合并为“L1”，并在原有对应职级之上新增“L10”。在新的职级体系与薪酬制度下，员工在不晋升的情况下，也可获得比过去更大的调薪幅度；而晋升所带来的薪酬增长空间也将更为可观。