微软AI掌门苏莱曼：靠精准策略招揽人才，不拼天价薪酬
【科技综合报道】12月14日消息，微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）近日在接受彭博社播客（Bloomberg Podcasts）采访时透露，他不打算通过提供天价薪酬的方式，与Meta等科技巨头在这场人才争夺战中一较高下。
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在播客访谈中，苏莱曼提及Meta为吸引人才所采取的激进薪酬策略时直言不讳。Meta为工程师开出的签约奖金高达1亿美元，而为顶级AI研究人员抛出的薪酬方案更是达到2.5亿美元。对此，苏莱曼表示：“我认为没人能拿出与之相当的条件。”他进一步指出，Meta首席执行官马克·扎克伯格采取的策略其实是一种特殊方式，即大规模雇佣人员，而非精心组建一个精干高效的团队，“我真的不认为这是正确的做法”。
苏莱曼有着自己独特的人才招聘理念，这源于他过往的从业经验。他提到，此前在DeepMind任职期间，对于新员工的招聘就秉持“非常挑剔”的态度。如今转战微软，他延续并优化了这一理念，采用“渐进式”招聘策略。该策略的核心在于，优先考虑那些与团队文化高度契合，并且具备岗位所需专业技能的候选人。苏莱曼强调，对于不符合要求的人员，会果断淘汰，以此确保团队的整体质量和高效运作。（青山）
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