12月12日消息，据The Information报道，腾讯近期正积极招揽字节跳动的人工智能研究人员，开出具有竞争力的薪资待遇，并且已经成功吸纳了其中至少一部分精英人才。
消息人士称，为了增强其人工智能人才团队实力，腾讯还向一些顶尖院校的博士毕业生提供了高出行业标准50%的薪资，以吸引他们加入。
报告指出，腾讯对其人工智能开发团队进行了重组，调整了部分缺乏研究经验的领导者职务。此前，其高阶人工智能模型未能在市场上取得显著成效，导致公司在行业竞争中一度处于落后位置。
有分析认为，腾讯的落后可能源于公司历来不像其他科技巨头那样极度重视基础研发。
报道还提到，腾讯混元模型HY团队的组织架构本身也存在挑战。
两名腾讯内部员工透露，去年HY团队的组织架构较为松散，人员分散在多个不同部门。这种分散的结构有时会引发内部资源竞争，因为不同的AI模型项目之间存在目标冲突。员工们表示，这种情况在一定程度上造成了资源浪费。
据知情人士透露，腾讯高层越来越深刻地意识到，自主研发强大的人工智能模型对公司的长期成功至关重要。
今年早些时候，腾讯公司总裁刘炽平就曾向HY团队施加巨大压力，要求其显著提升AI模型的研发能力。
为了达成这一目标，公司聘请了来自OpenAI的姚顺雨，负责重组HY团队并招募顶尖人才。姚顺雨上任后便迅速开始从其他公司，包括字节跳动，积极引进专业人才。
报道称，除了提供更具吸引力的薪酬之外，腾讯还向这些人才介绍了能够灵活追求研究想法、扁平化的组织架构，以及鉴于其人工智能团队正在重组，他们有机会在其中发挥更大的影响力。
