12月4日，多家媒体报道称，新东方杭州分校的一位课程顾问近日在公司内部群聊中发布了一封长文，直接批评公司内部盛行的强制加班风气。
从截图中可以看到，这位员工在长文中详细列举了课程顾问岗位面临的多个问题：加班强度远超合理范围、业绩指标脱离实际、工作内容过于繁杂。
他坦言，自己的休息时间不断被挤压，不切实际的业绩要求、琐碎的杂务挤占了专业工作时间，这些问题让他感到身心俱疲。
他强调，自己愿意为新东方的事业全力拼搏，但不希望在不必要的消耗中耗尽热情，期待最基本的劳动权益能够得到保障，合理的工作规划获得尊重。
他还透露，课程顾问团队实际上陷入了“996单休”的工作模式，每天从早上9点半持续工作到晚上9点半之后已成常态，连续工作十余小时更是家常便饭。
尽管劳动合同中明确写着双休制度，但现实中能够完整休假的机会屈指可数，《劳动法》规定的八小时工作制早已成为遥不可及的奢望。
这名员工进一步列举了自己面临的具体困境，包括绩效目标虚高、加班如同服苦役、工作流程混乱等问题，同时表达了对管理层的不满以及对改善工作环境的迫切期待。
他呼吁公司能够真正践行“以人为本”的理念，让员工获得尊严与工作生活平衡。
在文中，他还引用了俞敏洪的话：“如果公司不断损害你，就不是好公司”，希望公司能够回归教育质量初心，重视员工权益保障。
最后，他表示特别感谢俞老师在邮件中提到“欢迎大家公开吐槽、鼓励言论自由”，这番话激励他勇敢说出心中的想法，以及当前面临的困境。
据了解，此前南极旅行热议期间，俞敏洪曾公开表示，允许员工吐槽是新东方的传统，自己一直鼓励大家发声。员工若有不满，说明自己和公司存在问题，要及时纠正。
