李想反思：3年职业管理人体系学习，为何效果越来越差？
11月26日，理想汽车正式发布了第三季度财报。随后，理想汽车CEO李想发表了一篇深度长文，分享了公司对未来发展方向的深层次思考。
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李想指出，到2025年第三季度，理想汽车即将迎来第二个十年征程。面对这一关键节点，企业必须在组织、产品、技术三大核心领域做出战略抉择。
首要的战略抉择关乎组织模式：究竟该延续创业型公司的管理方式，还是转向职业经理人的管理架构？
回顾理想汽车过去十年的发展历程，最初七年一直采用创业型管理模式。随着业务规模持续扩大，公司营收达到了我以往创业阶段从未经历过的量级。在2024年前后，不少业内人士都建议我们转向职业经理人管理模式。
从历史经验来看，无论是奔驰、宝马这样的百年汽车企业，还是微软、苹果这样的科技巨头，都通过职业经理人模式取得了卓越成就。
过去三年间，我们曾极力推动管理体系向职业经理人模式转型，迫使自己适应各种变革。然而，这样的转变反而让我们偏离了企业发展的最佳轨道。
值得关注的是，英伟达和特斯拉至今仍保持着创业公司的管理风格。如果全球顶尖企业都在采用创业型管理模式，我们有什么理由放弃自己最擅长的管理方式呢？
自1998年至今，我已积累了27年的创业公司管理经验，而且从未在任何大型企业中以职业经理人的身份工作过。
当前我们正面临行业竞争白热化、技术飞速变革的大环境。我本人对产品、汽车和人工智能充满热忱，工作就是最大的爱好。为什么不运用自己最擅长的能力和方式来管理理想汽车呢？
这正是理想汽车迈向第二个十年必须做出的首要战略选择。
因此，从今年第四季度开始，我们将坚定回归创业型公司的管理模式，以全新的姿态迎接新时代、新技术的挑战。
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