Meta 明年启用全新 AI 绩效评估机制，员工考评将挂钩 AI 使用能力
11月15日消息，据《商业内幕》报道，Meta公司宣布自2026年起，员工绩效评估将与其"AI驱动的业务影响"直接挂钩。
当地时间周四，Meta人力资源负责人贾内尔·盖尔在发给员工的内部备忘录中表示，AI技术带来的影响将成为公司对员工的"核心期望"。
Meta将根据员工如何利用AI提升工作成果，以及是否开发出能显著提高生产力的工具来评估其表现。
备忘录指出，2025年度绩效评估中不会包含个人AI使用情况的考核指标，但员工仍需在自评中提及通过AI取得的业绩。Meta发言人表示："这已是我们的优先事项，我们致力于利用AI帮助员工提升日常工作效能。"
这一举措显示美国企业正在朝着"AI本土化"的方向发展。微软、谷歌、亚马逊等大型科技公司都在推动员工更广泛地应用AI技术。多家公司均已明确表态，使用AI"已不再是可选项"。微软一位高管在6月向管理层强调这一趋势，谷歌CEO桑达尔・皮查伊也在7月的全员大会上向员工传达了类似观点，要求员工积极使用AI，确保谷歌在AI竞争中保持领先地位。
今年早些时候，Meta改革了招聘流程，允许求职者在编程面试中使用AI工具。同时，Meta还推出了名为"Level Up"的内部激励游戏，鼓励员工采纳AI技术。最新举措则表明，公司已决定奖励那些通过AI推动实际业务成果的员工。
盖尔在备忘录中写道："我们正朝着AI本土化的未来迈进，希望能表彰那些帮助我们加速实现这一目标的员工。"她补充道，2025年将奖励那些在工作中或在改善团队表现方面取得显著AI驱动成果的员工。
此外，Meta还在改革员工撰写绩效评估和反馈的方式，推出了"AI绩效助手"，计划在12月8日开始的今年绩效评估周期中使用。员工可利用公司内部的AI助手Metamate或谷歌的Gemini来撰写绩效内容。
据了解，Meta的员工已开始使用内部AI机器人协助完成绩效评估的撰写工作。
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