11月11日最新消息显示，在跨国公司的职场环境中，源自欧美国家的员工长期占据着明显的优越地位，尤其是白人雇员似乎总能保持“人上人”的身份感受。不过随着科技领域亚洲企业的强势崛起，这些员工开始体验到截然不同的企业文化和工作氛围。

台积电近年来在美国积极投资建厂，总规模高达1650亿美元，将为当地创造数千个高薪就业岗位。然而该公司的管理模式却让许多美国本土员工感到难以适应，比如严格的加班制度、森严的等级观念等。

日前，一位名叫Michelle Bernardo的前美国员工正式对台积电提起诉讼，指控自己在工作期间遭受职场霸凌，更因举报问题遭到报复性解雇。

她在2024年初加入台积电，担任人力资源部门的岗位。据她描述，最初带领她的HR主管不仅缺乏专业经验，还对她态度恶劣，经常无故责骂。随后她被调往另一个团队，但新主管只用中文沟通，导致她每次都需要同事帮忙翻译才能完成交流。

更令人沮丧的是，她在台积电的工作状况始终未见改善。工作失误会被同事群发邮件通报全组，主管也只会给予警告而不提供任何帮助。去年年底，她更收到公司最后通牒，威胁若不立即改善表现就将被辞退。

她在诉状中指控台积电存在严重的职场霸凌现象。主管多次劝她主动离职，甚至嘲讽她“不知道是怎么被录用的”。虽然通过内部渠道进行了投诉，但调查最终不了了之。

随后她不仅遭到公司降级处分，还因参与针对台积电的集体诉讼，最终被公司以“违反内部保密规定”为由解雇。

她坚信这次解雇完全是对她参与集体诉讼的打击报复，决定另行提起法律诉讼。

对此，台积电发表声明表示不予置评，但强调公司对亚利桑那州的团队感到自豪，将严格遵守劳动法规，致力于提供安全、包容、友善的工作环境。

注：台积电在美国的投资被视为东亚企业出海的重要案例。以往欧美企业掌握绝对优势时，他们的企业文化被奉为标杆，员工不仅能拿到高出本地同行数倍乃至数十倍的薪资，公司内部也普遍使用英语交流。

即便台积电现在是全球举足轻重的科技巨头，但当它赴美投资时，普通的美国员工不愿去适应台积电的企业文化，反而认为要求说中文是种问题，还指责公司偏袒东亚裔员工。

忽然想起一位前辈说过的话，当美国公司强大的时候，东亚公司要说英语；等东亚公司强大了，却还要说英语，这难道不是赤裸裸的双重标准？