11月11日有报道称，在跨国公司中，来自欧美国家的员工——特别是白人职员——往往自带光环，处处显露出优越感。但随着科技领域亚洲公司的崛起，这些员工开始体验到截然不同的职场文化冲击。

台积电近年来在美国积极投资建厂，总投资规模高达1650亿美元，预计将为当地创造数千个高薪岗位。然而该公司的职场文化却让美国本土员工感到难以适应，比如加班文化、严格的上下级制度等。

近日，一位名叫Michelle Bernardo的前美国员工也对台积电提起诉讼，称自己在工作期间遭遇欺凌，最终还被报复性解雇。

她于2024年加入台积电，担任人力资源相关职位。据她描述，最初带领她的HR主管毫无管理经验，态度恶劣，经常辱骂下属。随后她被调至另一个团队，但新主管只用中文沟通，导致她只能依靠同事翻译才能完成工作交流。

然而她在台积电的处境并未好转，工作失误被同事群发邮件通报全公司。主管只知发出警告却从不提供帮助，去年底更是威胁称若不改变现状就将她开除。

她控诉在台积电遭遇职场霸凌，主管多次劝她离职，还嘲讽她“不知道是怎么被录用的”。虽然通过公司内部渠道进行投诉，但调查之后便不了了之。

此后她被公司降级，在参与了针对台积电的集体诉讼后，最终遭公司解雇，理由是违反内部保密规定。

她认为这个开除决定是对她参与集体诉讼的报复，正准备另行提起诉讼。

对于这起案件，台积电表态不予置评，但强调对亚利桑那州的团队感到自豪，并表示将遵守劳动法规，致力于提供安全、包容、友善的工作环境。

注：台积电在美投资可视为东亚企业出海范例，特别是在欧美投资的典型案例。以往欧美公司掌握优势，其企业文化被视为标杆——不仅拿着比当地高出数倍甚至数十倍的薪资，而且公司内部通用英语沟通。

即便台积电现在是战略地位举足轻重的科技巨头，但在美国投资建厂后，普通美国员工不仅难以适应台积电的职场文化，反而认为使用中文沟通是个问题，还偏袒亚裔员工。

忆起一位故人曾感叹：当年美国公司强大时，东亚公司要说英语；如今东亚公司强大了，还要说英语，那TM不是白强大了吗？