11月7日，特斯拉在美国得克萨斯州奥斯汀召开年度股东大会，马斯克提出的薪酬方案以超过75%的支持率获得股东批准。这份潜在价值高达1万亿美元的薪酬计划成为企业史上规模最大的高管激励方案。

根据特斯拉披露的细节，该薪酬计划将授予马斯克最多42.37亿股限制性普通股，约占公司总股本的12%。这些股权将分12个批次逐步解锁，每个批次对应特定的业绩里程碑。

若所有业绩目标全部达成，按特斯拉当前市值计算，这批股权总价值有望突破1万亿美元。

如果特斯拉最终实现8.5万亿美元市值目标，马斯克持有的股票价值将超过2.4万亿美元。届时他有望成为首位"万亿富翁"，目前其净资产约4900亿美元。

马斯克需要同时达成市值增长与核心业务目标，才能逐步解锁股权激励。具体要求包括：

市值目标：从当前约1万亿美元起步，每批次股票对应5000亿美元市值增量，最终需要推动特斯拉市值突破8.5万亿美元（相当于微软、Meta和Alphabet当前市值的总和）；

运营目标：累计交付2000万辆特斯拉汽车、FSD订阅用户连续三个月超1000万人、累计交付100万台Optimus人形机器人、100万辆Robotaxi投入商业运营；

财务目标：调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）需达到4000亿美元（2024年该数据约170亿美元，需增长超20倍）。

方案还设置了任职门槛——马斯克需在未来七年半内持续担任特斯拉CEO，否则未解锁股权将失效；股权解锁后还需遵守5年持有限制，避免短期套现。