小红书调整入职期权归属方式，给员工带来这些影响
11月4日，多位知情人士证实，小红书调整了员工入职期权归属方案，新方案将分四年按15%、25%、25%和35%的比例逐步归属。此次调整后的期权归属模式将于2024年1月1日起正式实施。在此之前，小红书的期权归属规则与阿里巴巴先前采用的模式一致，新员工入职即可获得四年期的期权，工作满两年时可归属50%，剩余两年则每年各归属25%。
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而阿里巴巴已于2024年4月1日起执行新的股权归属计划，具体归属比例调整为15%、25%、30%和30%。国内其他互联网大厂的股权归属规则也各有特色。比如字节跳动从2024年1月1日开始，实施20%、25%、25%、30%的归属比例；腾讯则为入职员工提供三年期股权，每年均匀归属1/3。
快手和百度采用的是匀速归属方式，每年归属25%的比例。美团目前仍在执行0%、50%、25%、25%的传统归属模式。值得关注的是，小红书今年在期权和福利政策方面动作频频。10月17日，该公司宣布上调员工期权授予价格，新标准于公告当日即刻生效。
完成价格调整后，小红书将期权授予价格定为每股25美元，行权价格为每股2美元，这意味着每股实际收益为23美元。这也是小红书今年内第三次调整期权定价。回溯今年3月，公司授予价格为每股13.5美元，6月份上调至18美元。而在4月18日，小红书还启动了公司史上首次大规模期权回购计划，无论是在职还是已离职员工，只要持有已归属期权，均可参与此次回购。
特别值得一提的是，在职员工的回购价格达到每股11.5美元，创下小红书历史回购价格的新高点。
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