10月10日，据澎湃新闻从接近字节跳动知情人士处获悉，该企业近期推出全新员工保障计划：对中国内地因组织架构调整而非个人原因离职的正式员工，在标准离职补偿外，将额外提供最长6个月、每月最高1.2万元的过渡性补贴制度，新规已于今年10月正式实施。

此次推出的过渡补贴政策由社保补贴和生活补助两部分构成，旨在为受组织结构变动影响的离职人员提供基本生活保障。按照补贴标准计算，符合条件的员工最高可获得总额7.2万元的过渡支持。

具体实施办法如下：

• 社保补贴方面：北京、上海、广州、深圳、杭州等一线城市每月2000元，其他城市每月1500元；
• 生活补贴方面：按员工原固定月薪的20%计算，一线城市保底4000元/月，其他城市3000元/月，所有城市每月补贴上限均为1万元。

需要注意的是，申请人需满足以下条件：因公司组织调整被动离职；离职后以灵活就业身份自缴社保并能提供凭证。政策还设有追溯条款，对于离职未满6个月且仍处于灵活就业状态的往期离职员工，可申领剩余周期的相应补贴。