员工多次迟到早退被开除，法院判决：迟到1小时算旷工半天合法

8月27日消息，据相关媒体报道，上海某公司内部制度规定，员工每次迟到或早退1小时，将被视作旷工半天；若迟到或早退达到3小时，则按旷工一天处理。此外，如员工连续旷工3天，或全月累计旷工达6天，公司有权单方面解除劳动合同。

2020年9月期间，员工吴某多次出现迟到、早退及擅自离岗的情况。公司随后向其送达了《劳动合同解除通知书》。吴某不服，向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系。

法院经审理认为，旷工应指劳动者未经批准全天未到岗提供劳动，而该公司将短时间迟到、早退直接推定为旷工半日或一日，缺乏客观事实依据，实质上剥夺了劳动者实际出勤时段应享有的合法权益。

根据公司提交的考勤记录，吴某在2020年9月的缺勤时长并未达到6天。然而，公司依据其内部规定，将部分迟到、早退行为直接认定为旷工半天或一天，并据此认定其当月旷工达六天，继而解除劳动合同。法院指出，这一做法明显加重了劳动者的责任，缺乏合理性。

最终，法院判决公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金共计316140元。