9月27日，湖南高院通报了一起劳动争议典型案例：

2018年4月，朱某玲入职某公司从事普通工作，任职期间公司既未与其签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。由于母亲患有尿毒症需要经常治疗，朱某玲请假较为频繁。

2024年4月10日，朱某玲因其母亲次日需要透析治疗，向公司生产厂长请假并获得批准。但在4月11日当天，因公司临时有紧急出货任务，法定代表人殷某生发现朱某玲未在岗，在电话沟通过程中与其发生争执，并直接口头通知朱某玲"不用再来上班了"。

次月12日，公司结清了朱某玲当月工资，并额外支付了500元作为补偿。随后朱某玲向法院提起诉讼，主张包括违法解除劳动关系赔偿金、未签合同双倍工资差额、失业保险损失、加班工资及社保补偿等在内的各项诉求，合计金额95244.87元。

法院审理认为，公司单方面解除劳动关系的做法违反了《劳动合同法》相关规定。虽然朱某玲主张的未签合同双倍工资差额未过时效，但因用工满一年后依法视为已签订无固定期限劳动合同，故对其主张未予全部支持。

最终法院判决该公司需支付以下三项赔偿：违法解除劳动关系赔偿金26854元、未休年假工资2873.65元、失业保险损失16704元，总计46431.65元。该判决现已生效。