8月25日讯，全球芯片代工巨头台积电在美国亚利桑那州兴建晶圆厂的战略布局引发业界广泛关注。这家专注于为无晶圆厂半导体企业提供代工服务的制造商，客户名单中囊括了苹果、英伟达、高通等全球顶尖科技公司。在美国政府推动半导体本土化的战略背景下，台积电的建厂计划无疑具有重要的战略意义。 从特朗普政府时期的政策铺垫，到拜登政府通过《芯片与科学法案》提供巨额补贴支持，台积电在亚利桑那州的投资规模有望扩大至六座先进制程晶圆厂。但据PhoneArena披露，该项目在推进过程中正面临着严峻的文化冲突与劳资矛盾。 2022年入职的消防安全专家大卫·阿米里的遭遇颇具代表性。这位指出安全隐患的专业人士反被管理层视作"麻烦制造者"。如今，他已与其他27名美籍员工联合向联邦法院提起诉讼，指控台积电存在系统性歧视、漠视安全工作环境等问题。诉状中还列举了诸如"懒惰""愚蠢"等针对美籍员工的侮辱性言辞，以及明显的东亚员工优待现象。 "诉讼揭示了台积电内部存在明显的歧视性工作文化。"代理律师丹尼尔·科滕这样表示。虽然台积电拒绝对媒体置评，但其在法律文书中辩称这份长达160页的诉状"充斥着耸人听闻的虚构故事"。 事实上，早在2022年就有匿名员工在网络论坛吐槽过加班文化和冗长会议的问题。前员工安东尼奥·费舍尔坦言："我原本期待在一家行业领军企业获得理想的工作体验。"然而现场频发的安全违规事件，包括关键维护期间安全设备的缺失使用，让他的期待化为泡影。 "当我们尝试反馈问题时，得到的不是重视而是排斥。"诉讼文件中这样描述美籍员工的困境。更有指控显示，台积电在招聘时存在明显的年龄和性别歧视倾向。 值得注意的是，台积电在保持诉讼不作回应的同时发布声明强调："我们为3000多名全球员工团队感到自豪，并将亚利桑那州工厂视为美国半导体制造的卓越中心。公司始终致力于为所有员工营造安全、包容的工作环境。" 目前，亚利桑那州首座4纳米制程晶圆厂已实现量产，主要为苹果等客户供货。月产能现为1万片晶圆，计划在未来数年内提升至3万片。这一产能爬坡进程能否顺利推进，或将取决于企业文化融合问题的解决程度。