想进国内顶尖律所工作，这篇文章必看

人人都向往进入一流机构工作，认为这样能让人生更具价值和意义。

1、 一家律师事务所凭什么被称为一流？

2、 任何机构若想称为一流，并非自诩便可实现，而是必须获得客户的认可。只有得到广泛认同，才能真正称得上是一流机构。

3、 一流律所的员工是否都是精英？

4、 并非如此，但其中必定拥有一批顶尖人才。

5、 想象一下：如果所有人都是顶级高手，彼此互不相让，那将难以协作完成工作。

6、 大致可分为几个层次：顶尖人才、能协助顶尖人才的人、具备成长为顶尖人才潜力者，以及其它辅助性工作人员。整体结构清晰分明。

7、 你是不是特别出色的人才？

8、 如果你的回答是肯定的，那你可能不需要主动申请加入顶级律所。这类机构向来重视优秀人才，一旦他们认定你是精英，且正好有职位空缺，通常会主动发出邀请，而不是等待你去联系。

9、 当然欢迎你主动推荐自己。

10、 你有能力为顶尖律师提供优质支持吗？

11、 若你对此有信心，就可以尝试参加面试。

12、 需要展示的能力包括：专业能力、团队协作经验及过往成功案例等。重点在于让他们看到你能为团队带来帮助，而不是抱着学习的心态而来。

13、 你是否具备成为顶尖人才的潜质？

14、 如果你相信自己具备这样的潜力，那就值得一试。

15、 你要让他们看到你的潜能，以及你能够服务团队的能力。

16、 你能否胜任一些普通支持性岗位？

17、 这种情况下，只要无明显道德问题并具有一定专业背景的人都有机会。这些职位一般与律所核心业务关系不大，例如行政类岗位，主要影响的是律所的外部形象。因此，评估标准相对宽松，有时甚至更注重外在表现，比如微笑服务等。

18、 其实没有哪个单位是完全进不去的，关键在于你如何定位自己。如果你自认是顶尖人才，而别人并不认同，那么合作就无从谈起。你需要展现出他人期望看到的那一面，这才是明智的做法。