在回答这个问题之前，我们先来看一看：哪些35岁的程序员，依然有机会继续从事开发工作并保持职业竞争力？

第一种，是在国企或外企工作的程序员。在这类企业里，程序员岗位通常仍然会对35岁左右、具备经验和专业能力的技术人才保持开放。

第二种，是在互联网企业中已经成长为资深开发工程师或架构师的人。即使是在30岁进入互联网公司，由于工作节奏快、技术迭代迅速，只要成长路径清晰，到35岁晋升到资深岗位也是完全有可能的。

第三种，对于在小型公司工作的程序员来说，如果长期停留在初级开发工程师层级，那么到了35岁继续留在原岗位上的概率确实不高。因此，尽早向项目经理、技术负责人或更高层级发展，会是更理性的职业选择。

也就是说，程序员想顺利跨过35岁这道职业门槛，核心做法是先选对平台，再持续提升自己的技术能力和岗位价值。

在25岁时就开始思考35岁后的程序员职业发展，确实是一种很有前瞻性的规划。不过也不需要过度焦虑。下面我们以Ja va开发方向为例，具体看看程序员25岁该怎么做，才能降低35岁被淘汰的风险。

假设你是计算机专业出身，到了25岁这个阶段，通常已经有2到3年的开发经验。这个时候，接下来的重点就是补齐和提升高级开发所需的核心技能。无论你目前负责什么类型的工作，你的下一步职业目标，都应该是成长为高级开发人员，并争取进入更优质、更有发展空间的工作平台。

从初级开发工程师成长为高级开发工程师，其实并没有想象中那么难，可以参考以下路径：

1.深入理解Spring Boot框架，进一步提升业务系统开发能力和复杂业务逻辑处理能力。

2.积极参与项目协作，在真实项目中积累软件测试、上线部署以及团队配合等实战经验。

3.优先解决更多实际开发问题，现阶段未必需要立刻全面掌握分布式系统组件，但要逐步建立相关认知。

也就是说，你的第一步目标，可以是进入一家非外包的中型公司。如果条件足够好，直接进入大厂或外企，无疑会是更优的选择。

如果你不是计算机科班出身，而是在25岁左右才转行做程序员，或者你的技术能力和当前工作平台都比较普通，那么也可以考虑先走大公司外包这条路线。

外包岗位的质量差异比较大，既有偏基础、偏执行的项目现场岗位，也有能够接触核心业务和规范流程的高质量机会。虽然外包未必适合长期职业发展，但它仍然可以帮助你积累宝贵的技术经验，同时获得在大公司工作的履历背景。

进入中等规模公司，或者通过外包方式进入大公司，是延长程序员职业生命周期的重要一步。如果一直停留在小公司，再怎么内卷，很多时候也只是提升业务熟练度和加班时长，很难真正增强长期竞争力。

在27岁、28岁这个阶段，如果你已经顺利进入一家中等规模以上的公司，就有机会接触并实践一些更有价值的技术方向，比如分布式系统、微服务架构、云计算平台等。

在这一阶段，除了完成日常开发任务之外，还要尽可能利用身边的一切资源去学习和掌握这些技术。这不仅是为了能在这类公司稳定工作到30岁或35岁，更重要的是让自己具备持续发展的关键能力，并不断提升技术视野和职业上限。

到了28岁、29岁，你就可以结合自己的家庭情况、身体状态以及技术成长情况，进一步规划未来的程序员职业路线。

如果你所在的公司并不是小公司，那么可选择的发展方向通常会更多。如果你需要兼顾家庭生活，可以优先考虑国企或外企。只要工作表现稳定、没有明显失误，通常都可以干到35岁，甚至更长时间；

如果你在这个阶段的目标是提升收入，那么可以选择去互联网公司冲一波。之后如果因为健康压力或家庭原因想调整节奏，在33岁左右再转向国企或外企，同样是一条比较现实的路径。

到了30岁左右，如果一个程序员仍然在小公司做基础的增删改查工作，并且对未来职业方向感到迷茫，那么这个时候也可以尝试进入外企。

可以这样说，即便只是初级ja va开发，进入外企也并非没有机会。而程序员进外企最大的障碍，很多时候反而是不够自信。当然，在软件行业选择外企时，通常可以优先考虑欧美企业，其次再考虑日本企业。

至于程序员会不会在30岁或35岁时被淘汰，这种情况确实存在，而且几乎每个行业都会面临类似问题。

但这并不代表所有程序员都会走向同样的结局。只要持续学习新技术、不断积累项目经验、稳步提升个人能力，程序员完全可以延长职业生涯，甚至在30岁、35岁之后依然保持良好的市场竞争力。

真正关键的，是始终保持积极心态，持续适应行业变化，并主动完成职业升级。