你最近关注到京东内部推出的一项新规了吗？这项被称为“3个12”的管理原则，由创始人刘强东亲自提出，并已于本周起在集团多个部门陆续落地执行。从CC2层级以下开始，一线研发团队已经收到了明确的实施通知。

简单来说，这套管理原则的核心就是三个明确的数字标准，目标十分清晰——进一步规范员工工作时长，把员工健康管理和身心状态真正放在更重要的位置。

第一，员工每日工作时间原则上不超过12小时。当然，在大促节点或特殊项目阶段，必要的例外情况仍然存在，但这应当是特殊安排，而不是日常常态。

第二，下班时间不得晚于夜间12点。各办公场所到了午夜24点，需要引导仍在岗的员工及时离场休息，并同步安排熄灯。这项要求属于明确的制度性保障，并非停留在口头倡导层面。

第三，连续在岗工作时间不能超过12天。这项规定直接限制了长期高强度连班的情况，确保员工能够获得必要且充足的休息时间。

此次新规发布，是京东针对内部部分团队工作强度偏高问题作出的主动回应。将员工身心健康纳入管理重点，并通过量化标准规范日常办公与加班时长管理，体现出企业在人性化管理和员工健康保障方面迈出的务实一步。