近期科技圈迎来多项重磅动态，多家头部企业纷纷有所动作，本文精选几则值得关注的消息与大家分享。
世界杯
继网易、沐瞳游戏、三七互娱、阿迪达斯之后，度小满上周五也宣布了世界杯决赛的员工观赛福利——全员周一放假半天，下午2点到公司即可。厂哥周一上午随机联系了几家厂的同学核实落实情况，问了一圈，反馈效果不错，上午基本没人去单位。
滴滴
滴滴自动驾驶迎来十周年，程维在内部分享中提到：“每一个成功发展起来的业务，都经历过十年磨一剑、苦练基本功的阶段”。他以网约车和国际业务为例：网约车每天要服务数千万笔订单，保障司乘安全、提升多元品类服务水平，是持续努力的方向；国际业务最初的目标是活下来，经过多年修炼内功，推出符合拉美当地用户需求的产品，才逐步站稳脚跟。谈到自动驾驶，程维的原话是：“自动驾驶进入第十个年头，期待大家像树一样，心向阳光，把根扎深，以最高标准要求自己，构建多维度核心能力，最终社会才会相信我们。”
百度
沈抖最近对外表示，百度每月给员工发放1000块钱的AI工具额度，不限用途，也不绑定任何工作考核。不过据厂友反馈，全员每月AI工具的实际额度其实是1500。之前有说法是分产品、研发，额度会不同，结果负面声音比较大，索性全调成了1500。早前百度甚至发过Codex 20x的独立账户，后来因为不好管理就停了。目前大部分部门额度都不限制，用完可以申请追加。
DeepSeek
DeepSeek的实习生，税前日薪已经开到5500元了。融资之后，连实习岗都这个价，社招就更不用说了。但这也带来一个很现实的问题——薪资倒挂。据说为了防止倒挂，内部还搞了一套打分机制：如果新人的工资要高于组里老员工，就必须通过组里几位老人的打分，及格了才能倒挂。
月之暗面
Kimi现在的实力已经不允许继续低调了。之前在北京翠宫大厦那栋写字楼里，外墙连个logo都不挂。据说前段时间终于安排上了logo，很多人这才知道Kimi居然在这里办公。自Kimi K3模型发布后，内部士气大振。有厂友在评价Claude Fable5额度调整时，直接引用了切·格瓦拉的话：“我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，但这绝不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过。”
字节
上周一篇题为《如何在字节追求同事》的帖子，在字节内网小火了一下。帖主分享了一个如何跟心仪女同事多制造见面机会的细节：“这里还有个更‘腹黑’的小技巧：故意写错、写漏几处逻辑，这样就不得不和研发继续对齐细节。因为是你自己的工作小失误，等最后需求顺利上线，你还能名正言顺地给对方买零食、点奶茶，或是线下请吃饭赔礼，整个过程顺滑得完全不会尴尬。”
拼多多
早上吃到一个瓜：有人说只要刷到一张手办的图片，再打开拼多多，信息流里必然会跳出同款商品。这事找算法的厂友问了下，其实这就是大厂很成熟的一套推荐机制，跟监控手机没关系。具体技术原理是：系统通过多路并行的召回策略，先把数以亿计的商品池子快速缩减到几千个，再结合实时的CTR、CVR、一小时热度等指标逐项打分，分高的自然就推到主页前排了。
