先来看一个有趣的实验。研究人员找来一群参与者，把他们分成一人组、二人组、三人组和八人组，要求所有人都用尽全力拉绳，并用灵敏的测力器记录力量。按照常理，如果大家其心协力，合力应该等于每个人单独拉绳力量的总和——对吧？

可结果却让人大跌眼镜：二人组的拉力只有单独拉绳时合力的95%；三人组降到了85%；而八人组，竟然只剩下49%。换句话说，人越多，每个人出的力反而越少。

生活中这样的场景比比皆是。记得有一次德甲联赛，汉堡对阵柏林赫塔，下半场柏林赫塔的巴斯图尔克在20米开外右脚劲射，球打立柱弹进网窝。有意思的是，他射门的时候面前站着四名汉堡防守队员，却没有一个人去扑救。解说员无奈地感叹：多人防守时，这种互相依赖的情况太常见了。

为什么会这样？社会心理学给出了一个解释——压力分担。当一个人独立面对任务时，所有压力都由他独自承担，不得不全力以赴。可一旦有两个人以上共同面对，压力就被分散到每个个体头上，每个人感受到的责任减轻了，投入自然也就打了折扣。

处于合作中的人，常常不自觉地“留一手”。要破解这个困局，至少有两个办法：一是分工明确，让责任边界清晰，谁也别想推诿；二是引入强化机制，对团队实施共同奖励或共同惩罚，倒逼每个人使出真功夫。