近日，人力资源社会保障部正式发布了《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。这份规划的一大亮点在于紧密追踪人工智能等前沿技术趋势，明确将AI作为推动人社事业高质量发展的关键引擎，并系统部署了“人工智能+人社”的一系列重点任务。

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据人社部规划财务司相关负责人介绍，该《规划》围绕“十五五”时期人社事业发展，明确了八大重点任务，涵盖促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、优化人才发展体制机制等核心领域。其中，就业被置于首位，规划为此专门设计了三个层次的行动计划。

具体而言，包括“人工智能就业创造计划”，旨在在新兴领域开拓AI相关就业新空间；“传统领域AI就业潜能挖掘计划”，着力挖掘传统行业中可数字化的就业机会；以及“劳动者转型转岗就业支持计划”，为可能被AI替代的劳动者提供切实的转岗支持。

在职业技能培训方面，《规划》强调深入实施“技能照亮前程”培训行动。此次培训行动聚焦人工智能、先进制造、数字经济、低空经济等新质生产力领域，同时兼顾“一老一小”等民生服务需求。此外，还将围绕高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体的就业需求，加大职业技能培训供给。

在优化人才发展体制机制方面，规划部署了一系列有力举措。从完善博士后制度体系，到实施专业技术人才管理服务改革试点，再到深化事业单位人事制度改革，每项措施都切实落地。核心目标是加快构建具有国际竞争力的博士后制度，探索更加开放包容的博士后科学基金资助模式，完善博士后科研流动站和工作站设站机制，并加大对企业的博士后工作支持，试点开展工程博士后培养等。