在不久前的一场创业者分享交流会上，32岁的罗弼文讲述了一个耐人寻味的故事：公司里一位设计师借助AI独立完成了APP开发的前后端全流程，而她原本的搭档——那位程序员，被迫离开了原有岗位，只能在公司内部重新竞聘。罗弼文在现场感慨：AI时代，文科生正迎来属于自己的春天。

罗弼文创立的数命科技，目前仅有17名员工，但去年营收却突破了2亿元。在这家公司，几乎每位员工都配备了一个协助自己完成工作的智能体。

故事的主角，是28岁的AIGC设计师张雯丽。四年前她从湖北美术学院动画设计学院毕业，入职时岗位是UI设计师——通俗地说，就是负责软件或网站的“界面装修”，让产品既美观又易用。但在过去，这类设计师必须与程序员搭档才能完成交付，因为他们的设计是静态的，需要程序员用代码让这些设计“动”起来，实现交互功能。

张雯丽（右二）和同事们在工作中。张雯丽 供图

“现在用AI，我一个人就能完成网站或APP的设计与开发，而且时间更短。”张雯丽说，过去做一个产品界面需要一周，如果加上插画、插图，时间会更久；如今有了AI，最快一天就能搞定。

今年开年后，公司所有同事都在研究并学习AI。张雯丽最初也只是尝试用AI生成图片，当时功能还不完善，生成的作品也不够理想。但如今，写代码的任务也可以交给AI完成，AI甚至会反过来主动给她提建议。

“公司内部不同岗位的边界完全被打破了。过去设计、开发分工明确，现在无论你是什么岗位，都可以参与到自身领域之外的工作中。”

在与AI的不断磨合中，张雯丽感受到的不仅是效率的提升，还有更多时间去思考设计本身——如何让作品更美，如何让用户的使用体验更流畅。

大厂招聘岗位中，既招收计算机专业，同时也招聘传媒、设计、编导等文科专业

“大家现在常说一个词，叫‘AI味很重’。AI本身没有审美，你告诉它‘给我一个科技感、大片感的设计’，你会发现生成的结果大多是赛博紫色、粉色，千篇一律。因为AI并不真正理解这些词的含义，需要你来告诉它。”张雯丽平时会给AI“投喂”大师作品，训练它。每完成一次设计，她都会给出详细指令，比如需要多大篇幅的留白，以及怎样的色彩搭配。

在公司内部，每位员工使用AI的费用全部由公司报销。今年，公司还举办了世界AI技能锦标赛，每月都有主题赛，总奖金高达160万元。

张雯丽的故事并非个例。

今年国内AI互联网大厂、原生大模型公司、内容文创平台，以及海外头部AI企业，都在大量新增文科专属岗位。有公司招聘大模型语义评估专家、AI叙事设计师、AI伦理对齐、用户研究（社会学/心理学优先）等；还有企业在招聘AI内容体验师、种草文案优化、社区价值观运营，并明确标注传媒、设计、编导等文科专业优先。部分头部AI企业文科岗位占比从约5%提升到了20%—30%。

阿里千问打造的奥运官方大模型 图源：新华社

除了岗位数量的增加，薪资也水涨船高，月薪起步普遍在2万到4万元之间。

这些新岗位的名称或许让你感到陌生，但如果你经常使用大模型，应该会有一种感受：它们越来越会提供情绪价值了——会接梗，听得懂言外之意，能产出高情商回复，仿佛拥有了共情能力。这些变化背后，都来自大量的人机互动训练，把人类的经验、情绪和价值判断教给AI，而从事这些工作的大多是文科生。

眼下正值招生季，多所高校的“文科+AI”专业也备受关注。武汉大学、武汉理工大学、武汉科技大学等多所武汉高校，都已面向文科专业开设人工智能通识课程。比如武汉理工大学设置了“人工智能+数字经济”“人工智能+海事管理”双学位，适配经济管理和航运管理专业的学生。

人们在体验DeepSeek的人工智能大模型。 图源：新华社

到了研究生阶段，这种文理跨界通道更加通畅。武汉大学人工智能学院设立了社会智能核心方向，AI科研团队联合历史学院利用大模型完成简帛碎片复原等跨学科课题，硕博阶段持续招收文科背景学生参与交叉科研。

360集团创始人周鸿祎曾在接受采访时表示：“过去，我们需要理科生编程序，但现在程序已经被AI自动取代了。未来的人更需要管理能力、指挥能力、表达能力，去管理智能体。AI技术的快速发展会带来很多社会问题，这应该由我们文科的经济学家、社会学家，以及研究人类文明发展的文科生去思考。”

从今年5月开始，张雯丽所在的数命科技正式实行上四休三的工作节奏。在创始人罗弼文看来，AI的出现能帮助大家完成大量重复、基础的繁杂工作，人也就有了更多属于自己的时间，去思考那些真正重要的问题。

（长江日报记者蔡欣星）

【编辑：陈麒麟】