近日，智联招聘基于2026年上半年平台数据，正式发布了《2026年人工智能产业人才发展报告》。该报告清晰勾勒出当前AI人才市场的核心轮廓：大模型与AI智能体加速落地，行业招聘企业与岗位需求同步走高，人才需求持续向实体经济与新兴城市扩散，而复合型、跨学科人才正成为企业争相抢夺的稀缺资源。

新华社资料图片

AI产业规模持续扩张，研发与商业化双轮驱动

首先来看几组关键数据：2026年上半年，AI行业招聘企业数同比增长24.8%，招聘职位数上涨10.6%，求职人数也同步增长10.5%。供需两端基本持平，表明行业发展基本面稳健，并未出现明显泡沫。

从岗位结构来看，研发技术类岗位依然是招聘主力。机械设计制造工程师、软件研发、人工智能工程师位列招聘规模前三，硬件、自动化、运维等技术岗位需求稳定。但值得注意的是，行业发展逻辑已从单纯的研发驱动，转向技术落地与商业化运营并重。人事、财务、销售、市场、产品经理等非技术岗位，已跻身招聘需求TOP15。这意味着企业正在同步搭建市场与职能配套团队，为AI技术的商业化铺平道路。

AI智能体人才需求激增244%，实体产业人才缺口集中爆发

底层技术迭代正在重塑岗位需求。随着AI从辅助工具向自主执行智能体演进，催生了一大批新型技术岗位。上半年，AI智能体开发人才招聘需求同比激增244%，这一数字十分惊人。三大核心岗位中，AI产品经理需求增速达87.7%，数据标注/AI训练师增速30.3%，人工智能工程师需求稳步增长19.3%。但供需矛盾依然突出：人工智能工程师的需供比达到2.62，人才供给缺口明显。

与此同时，AI技术正在全面渗透实体经济。先进制造赛道的人才需求迎来爆发——汽车研发制造领域，人工智能工程师的需供比高达8.2，智能驾驶相关人才缺口位居全行业首位；新能源行业AI工程师岗位增速38.2%，光伏、储能、智能电网持续释放用人需求；航空航天领域AI工程师平均招聘月薪达22787元，高薪吸引着高端算法人才。

AI产品类人才也在向实体行业渗透。医药制造、汽车行业的AI产品经理平均月薪均突破2万元，其中医药领域达到21048元，主要负责AI药物研发、智能座舱、自动驾驶系统等产品落地。这背后，是实体产业对AI落地的迫切需求。

人才供给呈现多元复合趋势，跨专业、跨职业流动成为常态

报告显示，AI人才供给结构正在打破单一的计算机专业壁垒，跨学科融合特征愈发明显。人工智能工程师的求职者以计算机、软件工程、人工智能专业为主，但自动化、电气工程专业的人才大量涌入，印证了AI与智能制造的深度绑定。数据标注、AI训练师的人才来源最为宽泛，汉语言文学专业甚至跻身求职专业前十——市场对优质中文语料处理人才的需求正在上升。AI产品经理求职者则兼顾计算机技术与工商管理背景，技术理解与商业运营的双重能力已成为硬性标准。

职业流动方面，跨行业转行趋势明显。AI工程师主要吸纳编程、算法、机器视觉人才，数据分析师跨界流入规模持续扩大；门槛适中的标注训练岗位，则吸引了客服、行政、运营、质检等各类转行求职者；AI产品经理队伍中，除了传统产品、项目管理从业者，算法、开发等技术人才也在持续加入。复合型背景的求职者，显然更具就业优势。

展望未来，随着大模型持续迭代、全行业数字化转型深入，AI产业的用人规模将持续走高，细分垂直领域的新型岗位会不断涌现。而兼具行业业务知识与AI技术能力的跨界复合型人才，将成为未来劳动力市场的核心竞争资源。

报告资料图

报告资料图