简历投出去后杳无音信？很多时候，问题并非出在“能力不足”，而是隐藏在那些容易被忽略的细节里。以下这些经验，是HR在筛选实习简历时最常见的淘汰理由——毫不夸张地说，每一条都是真实招聘场景中的“隐形规则”。

1. 邮箱签名务必使用中文全名。避免使用昵称、英文名，更不要用韩文或日文名字——曾有实习生用韩文签名，HR直接将其简历搁置，直觉认为此人不够踏实。

2. Cover letter可以附上，但务必简短。一百字左右最佳，最多不超过二百字。简要说明你的优势、实习动机、英语水平以及实习时间是否匹配。如果是全职实习，一定要强调每周能工作几天、能否全职。真诚即可，HR没有时间阅读长篇大论。过于油滑的语气反而令人反感，容易被视为“职场老油条”，通常这类人实际工作能力并不强。此外，一上来就罗列“在某某、某某、某某（全是五百强）实习过”——HR的第一反应是：那你还来我们这儿做什么？不如把机会留给别人。况且，那么多顶级公司，每一家都没干长久，稳定性太差，典型的“title狂人”，很不讨喜。至于“给我一次机会，还你一个惊喜”“不招我是你的损失”这类话，说实话，显得非常幼稚且缺乏诚意。

3. 邮件正文可以附带简历，但必须注意格式。如果格式调整不好，不如不在正文中粘贴，因为排版混乱只会降低印象分。

4. 简历必须通过附件形式发送。中英文不要分开，放在同一个文档中，先中文后英文。文件名采用“姓名+学校+专业”的格式。不要使用压缩包——HR嫌麻烦，根本不愿花时间解压。

5. 中英文简历各一页，模板必须专业。面对200份简历时，模板就是第一印象。模板不够专业，HR会直接质疑你的工作能力，正文内容甚至懒得看。

6. 简历内容一定要分模块。不要把所有内容堆砌在“社会实践”里，更不要使用表格。

7. 如果要附照片，请裁剪得当，最好是正装照，显得专业正式。避免使用过于生活化的照片，形象很重要，没人愿意每天面对一张不舒适的面孔；也不要过于魅惑——这是招聘，不是相亲。尤其是女生，曾有人放了一张盛装回眸一笑的照片，只能说如果换一个男主管看简历，或许能过关……

8. 虽然学校专业并非最关键因素，但在简历中，仍应将其放在首位，这是身份标识。有人根本没有写教育背景，HR都不知道他是不是学生。

9. 实习、活动经历除了列出时间、地点、职位，一定要加上解释说明。光写一个标题，没人知道你具体做了什么——这类简历直接进入拒绝名单。

10. 自我评价不要太长，最多三句话。HR会通过你的经历来判断你的能力，自我评价只是可有可无的参考。

11. 不要简单罗列一堆奖项，尤其是当有价值的实习或活动经历较少时。这么说可能不太好，但确实有时候学校里获奖越多，工作能力反而越差。走出校园就会发现，奖励和成绩其实并不那么引人注目，真正重要的是工作能力。如果现在还认为成绩就是一切，找工作时可能会遇到不少挫折。

12. 不要在简历中使用下划线、红色、黄色背景等强调符号，这显得很不专业。

13. 发送简历时注意版本，不要将还带着批注的简历发出去。

14. 如果发错了，至少隔半天再重新发送。否则邮箱里一前一后躺着你的两封邮件，粗心大意暴露无遗——投简历都这么粗心，HR怎么敢录用你？

15. 最后，在投递big name企业之前，先问问自己能力是否足够：学校背景、社会经验、英语水平是否过硬？如果不够，基本是在浪费自己和HR的时间。

以上主要是形式层面的注意事项。当然，对一个人来说，最重要的还是软实力，这需要从丰富的人生经历中去积累。