公司十五周年庆典，是今年办公室工作的重中之重。庆典专案办公室成立后，抽调了三位皓威明德学社的核心骨干——何祥才、张静、蔡龙学长，专门负责十五周年纪念专刊的审稿、编辑、校对，以及相关文字、图片资料的搜集与整理。这项工作的覆盖面相当广泛，涉及对公司高管、员工、股东、客户、供应商，以及国学中专班师生、离职老员工的调查与采访。

整个专案办公室的日常事务，由人力资源部负责人李工——松林老师全程协调沟通。小莫老师（妮卫）负责专刊的图片处理与文字排版。刘主任（明桂学长）也临时被抽调过来担任引路人——他在公司成立初期便已入职，经验丰富，对客户、供应商及离职同仁的采访路线也了然于胸。公司创始人李生（文良居士）和董事长（文杰居士）也时常莅临指导，提出宝贵建议。整个庆典的架构，除了专刊编辑组、协调组，还有专门负责现场布置、接待、主持、服务的人员，主要由公司中层以上干部组成。

那段时间，我们六个人并肩作战，合作十分默契。先是开展调查与采访，随后进入编辑与校对环节。调查采访的第一天，还前往深圳监狱参观学习。之后陆续采访了斯美老员工、皓威离职同仁、皓威供应商与客户，对公司创始人及高管进行了深度访谈，并对国学中专班的义工老师做了交流。编辑校对前，广泛搜集了公司中层干部及员工的心得文章、国学中专班学生的作品。专刊的设计思路与架构框架，经过反复讨论、几经周折，最终参考了华普公司周年刊物的版式——以图片为主，文字为辅。在李生的建议下，确定了“感恩与改过”的主题：感念他人的恩情，反思自身的过失。重点宣传老员工的贡献与快乐的业余生活，同时加入一些关于因果、心性、改过的文章。经过再三协商，最终由李工拍板，确定了初始目录，共九个篇章，并明确了编辑跟进的分工。刊首语、反思篇由李生或高管撰写，李工跟进；春华秋实篇、继往开来篇由何祥才学长负责编辑；发展轨迹篇、人物团队篇由张静学长负责编辑；大事记篇由小莫老师整理；文化篇、合作伙伴篇则由我负责编辑。

那段时间，基本过着四点一线的生活——宿舍、食堂、办公室、洗手间。时间过得飞快，一转眼就到午饭时间，一个下午又倏忽而过，保安室喇叭吹响时，就该熄灯休息了。大家废寝忘食、加班加点，在行为互动与思想碰撞中，倒也别有一番乐趣。这项活动一方面锻炼了形象思维与逻辑思维能力，增长了学识；另一方面也加强了明德学社成员之间以及对外部的交流与合作，提升了人际交往能力。

忙归忙，偶尔也会忙里偷闲，去夜市或超市转转。团队基本都吃素，在高强度的脑力劳动环境下，睡眠和饮食难免不太规律，加上长时间对着电脑久坐，体力不支的情况并不少见。尤其是女孩子，身体的天然承受力相对较弱，更需要劳逸结合、注意补充营养。出去散散步、透透气，能有效缓解压力。白天中午要休息，周末也得正常工作，所以只能天黑后抽空出去转悠。相比之下，男孩子晚上外出要方便很多。记得有天晚上，和何祥才学长一起去嘉荣购物广场，买了饼干（好吃点、梳打）、奶糖（阿尔卑斯）、坚果（花生、杏仁）、水果（香蕉、桔子、龙眼）。自己单独外出时，也去小卖部买些现做的面食（土家香酱饼）、豆制品（湖南铁板豆腐）。有一次小莫老师身体不舒服，感觉缺乏营养和能量，我还在沙县小吃店帮她买了一小纸罐乌鸡汤——只要不是现宰的就好。也建议她补充一些金维家族多维元素片之类的药剂，多吃面食和豆制品，尽量做到饮食均衡，不挑食不偏食。

这段时间，睡眠和饮食规律基本被打乱。以前还能坚持早睡早起，现在因为晚睡，早起就变得困难，加上思虑伤神，更是雪上加霜。晚起有时导致来不及吃早餐，只能吃点麦片、饼干、坚果充饥——能量和营养是跟得上的，但这些加工食品难免有副作用。中午也很少休息，晚饭基本不吃，熬到晚上八九点才吃点坚果、饼干，或出去买土家香酱饼、黑米饼、玉米饼，偶尔也吃陕西炒拉面、蛋炒饭。吃得比较饱，导致晚上睡得晚，早上起来又不怎么饿，就这样形成了一个小小的恶性循环。早上起得晚，也未能坚持参加明德学社的读书、习劳和讲座等集体活动，没能以身作则，挺惭愧的。善友也善意地提醒我，得振作起来。这种状况确实需要改变，还是要坚持劳逸结合、早睡早起，晚上吃少、中午吃好、早上吃饱才行。

几年来的办公室工作实践，让我深刻认识到：作为办公室主任，必须充分理解办公室的重要地位与作用，自觉增强服务工作的主动性。办公室是承上启下、联系八方的运转枢纽，一定要适应新形势的需要，健全工作制度，规范行政行为，努力提高工作质量与办事效率，为全公司的宣传思想工作再上新台阶做出应有的贡献。

多年实践下来，可以把以下三方面作为奋斗目标：第一，以创新精神提升办公室工作层次，将立足点放在服务全局上，当好领导的参谋助手；第二，从全局高度搞好综合协调，将着力点放在联系上下、沟通内外上，努力营造机关的和谐氛围；第三，用改革的办法推动后勤管理，将落脚点放在解决干部职工关心的问题上，消除大家的后顾之忧。

做好办公室工作，制度的建设和完善必不可少。要全面完善各项规章制度，规范公文处理；建立健全抓落实的督查机制，强化督办制度，及时处理各科室及职能部门反馈的意见，对各项工作任务及时向各科室传达和催办；严肃机关财务管理制度，加强舆情信息统计管理。

为更好提高机关效能，在新的历史时期，办公室必须加强学习、重视调研、创新机制。按照党的方针政策和人民群众的迫切要求，建设一个求真务实、廉洁高效、运转协调的服务型部门和落实型机关。新经济时代与信息时代已经到来，办公室工作已不再是单纯的上传下达和简单的办文办会，更不能有得过且过、被动应付、等待指令的思想。必须在工作方式方法上不断创新和发展，始终保持与时俱进的精神状态，按照快节奏、高效率的要求，推进办公室工作上台阶。