近日,卡普空在第47届股东大会上,正式回应了外界颇为关注的“年销1亿套”长期目标,以及与之配套的人才战略。公司明确表示,要实现这个雄心勃勃的计划,必须大幅扩充开发团队与研发环境。

当股东追问未来人才投资的具体路径时,卡普空坦言已经意识到扩大开发规模的必要性,并且拿出了相当具体的执行方案。一方面,计划每年招聘约100名应届毕业生,形成持续的新鲜血液输入;另一方面,社会招聘也会同步加大力度,从行业里吸纳经验丰富的资深开发人员。与此同时,硬件配套也列入了日程——土地购置和新建研发大楼的工作正在推进,为未来的研发规模和技术承载能力做好物理空间上的准备。

这个“年销1亿套”的目标并非空喊口号,而是有一套清晰的打法:新作与长销作品组合出击。近年来卡普空转向长线销售模式,效果显著——2026年3月期财报显示,长销作品(Repeat Titles)已经占到全年销量的83.7%。而全新IP《识质存在》则是一个漂亮的例子:由年轻开发团队主导,发售后仅16天全球销量就突破了200万套。这套“老产品稳底盘,新产品冲增量”的策略,正在让长期目标看起来越来越务实。
