苏州的夏季，历来是技能提升的“黄金时段”。今年7月6日，这座制造业重镇再度启动新一轮暑期技能大培训，主题聚焦当前最热门的“AI赋能·技能焕新”。

让劳动者掌握AI、善用AI，这句话看似简单，背后却是一套完整的体系支撑。启动仪式上，苏州正式发布“人工智能+”技能人才专项培训行动，明确目标群体：高校毕业生、离校未就业学生等青年群体。同时，面向企业大规模征集人工智能领域紧缺岗位，涵盖AI+具身智能、文旅、光模块等细分方向。更关键的是，此次培训并非“教完即止”，而是推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的闭环模式。引入链主企业优质培训资源，课程体系紧贴实战，培训合格学员优先推荐上岗——简言之，让技能与岗位直接对接，全力推动高校学生实现高质量就业。

作为暑期“人工智能+”技能实战特训营的实施主体，苏州市人社部门还计划将通识性AI培训送入企业、院校及青年社区。这种“送教上门”的模式，旨在提升广大劳动者的AI素养，进而赋能各行各业。毕竟，AI并非少数人的专属，而是未来每位劳动者必备的基础技能。

实训基地是技能人才培养的“硬核支撑”。活动现场，苏州发布技能培训综合体培育新政，鼓励企业、高校、职业院校、培训机构四类主体积极申报，重点聚焦新质生产力和新兴服务业两大赛道。目标在于打造一批集技能培训、人才评价、产教融合、技术服务、就业服务于一体的综合性服务平台，吸引全国各地的青年来苏州培训、就业。整个链条从培训到评价再到就业，形成全周期闭环。

除推动现有公共实训基地升级外，苏州还在建设一座全新的公共实训基地（产业学院），位于江苏省苏州技师学院，规划建设1.9万平方米的实训大楼。更值得关注的是，该基地采取“边谋划建设、边对接产业”的思路，首批已吸纳6家链主企业。未来将积极探索“拼单式”等创新型培养模式，将企业真实生产实训前置到教学中，既能降低企业育才用才成本，也能大幅缩短学员上岗后的适应周期。

评价体系是技能人才队伍建设的“风向标”。苏州在全省率先推行产业链技能人才评价新路径，突破以往企业职业技能等级自主认定仅限本单位职工的局限，将范围延伸至产业链上下游企业职工。这意味着评价标准统一、流程一体化、证书互认，上下游企业间人才流动更加顺畅。活动现场，亨通、通富超威、八方电气三家链主企业已与上下游企业签约，迈出关键一步。

暑期是充电学习的黄金期，也是消费购物的旺季。苏州此次创新推出首届高技能人才促消费活动，整合京东、小米、苏宁三大品牌商，打造家电数码、休闲购物、家装设计、家政服务、家电清洗五大消费场景，并量身定制专属优惠方案，覆盖上千家品牌、万余款产品。技能人才只需凭职业技能等级证书，即可在国补、省补基础上享受额外优惠。此举既拉动消费，又提升技能人才的幸福感和获得感，营造全社会尊重、关心技能人才的良好氛围。

苏州是制造业大市，去年规上工业总产值接近4.9万亿元。随着企业加速向智能化、数字化转型，对高技能、复合型人才的需求日益迫切。近年来，苏州持续深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，提升劳动者职业技能素质和就业能力，为新质生产力发展提供有力支撑。

数据最具说服力：今年上半年，苏州新增技能人才5.61万人，其中高技能人才3.29万人。目前全市高技能人才总量已突破118万人，位居全省第一、全国前列。活动当天，苏州还为江苏省乡土人才“三带”培养对象代表、江苏工匠代表、江苏大工匠代表颁奖，并为国家级高技能人才培训基地授牌。