7月10日，OpenAI内部排名第二的资深高管Fidji Simo宣布卸任全职职务。在周四向员工发出的内部信中，Simo坦言自己因神经免疫系统疾病复发而休假，但康复进度未达预期，因此决定转为兼职顾问。 Simo于2024年加入OpenAI董事会，2025年5月正式出任应用部门首席执行官。这一职位的设立，初衷是整合公司的业务与产品运营——当时包括首席运营官Brad Lightcap、首席财务官Sarah Friar以及首席产品官Kevin Weil在内的多位高管均需向她汇报，而CEO Sam Altman则得以将更多精力投向研究、算力及安全领域。加入OpenAI前，Simo自2021年起担任Instacart首席执行官，并带领公司完成2023年IPO；更早之前，她在Meta供职超过十年，负责过Facebook应用的核心业务。 ChatGPT增长放缓，OpenAI面临双重压力 这次人事变动对OpenAI来说影响不小。Simo主要负责推动消费级业务增长，而随着ChatGPT在去年年底增长放缓、内部营收目标未达成，OpenAI正面临调整业务方向的压力——包括将重心转向更具竞争力的编程工具领域。 眼下，OpenAI正处于筹备潜在IPO的关键阶段，同时在企业级市场与竞争对手Anthropic激烈角逐。Simo的离职让Sam Altman不得不抓紧时间寻找合适的继任者。在商业化扩张与上市筹备的关键节点失去“二号人物”，无疑给公司战略执行增添了变数。 高管频频出走，人才策略大幅加码 OpenAI近年的人事结构调整颇为频繁。今年早些时候已先后经历首席营销官Kate Rouch和首席产品官Kevin Weil的离职。当前执行高管团队包括Sam Altman、Brad Lightcap、Sarah Friar以及联合创始人Greg Brockman。外界分析认为，现任首席营收官Denise Dresser可能会承担更多职责。 在人才策略方面，OpenAI去年4月将员工股权归属等待期从12个月缩短至6个月，去年12月进一步取消这一门槛，预计2025年仅股权激励支出就将达到60亿美元。目前没有迹象表明Simo的离开与薪酬待遇有关，业内普遍认为高管股权方案通常涉及独立的个体协商。随着“二号人物”离场，OpenAI高管团队的稳定性正面临新一轮考验。