近日，第三届北京数字人才发展论坛作为全球数字经济大会的重要环节，在中关村国家自主创新示范区会议中心圆满落幕。会上，北京市人力资源和社会保障局正式发布了第三批北京数字人才培育典型案例。这批案例聚焦人工智能、商业航天、数字医疗等数字经济核心赛道，其突出策略是“一区一策、错位发展”——各区域结合自身优势，走差异化、特色化的人才培育之路。截至目前，北京已连续三年累计推出30个具有代表性的数字人才培育案例。特别值得关注的是，青少年数字素养培育在本批案例中成为显著亮点。从夯实人才基础的角度看，这无疑是北京加快建设全球数字经济标杆城市的关键布局。

全球数字经济大会第三届北京数字人才发展论坛/主办方供图

具体案例方面，石景山区人力资源和社会保障局推荐的凌宇科技（北京）有限公司颇具代表性。该企业直接引入了自主研发的空间计算与AI大空间XR研学系统。参观者仅需佩戴相关设备，即可沉浸式体验虚拟工业场景、航天交互场景，彻底颠覆了传统课堂上枯燥的理论讲解模式。凌宇科技采用“技术赋能+场景浸润”双轮驱动策略，构建起面向青少年的数字人才培育体系。具体而言，他们围绕XR与空间计算、人工智能、具身智能三大技术方向，开发了20多门研学课程。针对小学、初高中不同学龄段，设计了差异化的教学内容。值得一提的是，该企业同步推出了红色沉浸式数字研学内容，巧妙地将科技普及与红色文化教育融为一体。

全球数字经济大会第三届北京数字人才发展论坛/主办方供图

论坛现场对本批典型案例总结出四点工作启示，为青少年数字人才培育提供了切实可行的实践指导。第一，企业应充分发挥主体作用，将核心技术及场景资源转化为培育优势。关键在于破解传统科普“重理论、轻实践”的顽疾。第二，必须坚持“从青少年抓起”的理念，构建分层级、闭环式的研学体系，打造“兴趣激发→能力提升→人才储备”的阶梯式成长路径。第三，单打独斗难以奏效，需强化协同联动，整合政府、企业、学校、研究机构等多方力量，共同破解优质教育资源分布不均的难题。第四，场景创新不可或缺，借助数字技术营造沉浸式、互动式学习环境，让青少年在体验中学习、在实践中成长。这四点总结精准到位，极具参考价值。

全球数字经济大会第三届北京数字人才发展论坛/主办方供图

门头沟区人力资源和社会保障局推荐的京西智谷科技园案例，则走出了另一条差异化路线——聚焦产教融合生态，致力于数字人才的全生命周期培育。该园区瞄准高校青年数字人才培养，着力破解一系列行业痛点：高校培养的人才为何与AI产业实际需求脱节？缺乏真实项目实战经验、人才技能结构单一、培养与就业衔接不畅、人才转化率偏低——这些问题十分典型，形成了一套组合拳。

作为门头沟区数字转型的核心载体，京西智谷科技园布局了北京最大的国产自主可控AI算力集群，集聚了300多家人工智能相关企业，覆盖算力、算法、数据的完整AI产业生态已基本成型。园区运营方介绍，他们依托门头沟区的人才政策，搭建起“高校—园区—企业”的对接桥梁。具体做法包括：与北方工业大学、首都经济贸易大学等高校共建特色课程，例如“AI端侧智能应用开发”“智能交互RAG系统开发实战”等，直接将智能政务、园区“京西哨兵”等真实产业项目融入教学。教学内容与企业岗位标准实现双向对接，学生所学即是企业所需。

在人才培养机制上，园区构建了一套“项目带教、以赛代练、轮岗历练、导师赋能”的梯次实战培养体系，贯穿“引、育、评、荐”全生命周期，打通了“教育链—人才链—产业链”。培养出来的人才如何落地？优秀实训学员可直接入职园区平台企业，同时向园区入驻企业、跨区域合作单位输送数字技术人才，甚至向下延伸到基础教育领域的数字人才储备。由此形成了“本地培养、园区留用、区域输出、梯次储备”的人才循环模式，思路清晰且可操作性强。

北京市人社局专业技术人员管理处副处长杨婧祎在论坛上明确表示：北京正全力推进全球数字经济标杆城市建设，高水平人才支撑是关键环节。下一步，北京将加快构建覆盖职业全周期的数字人才支持体系，加强新兴产业和未来产业的继续教育基地布局，创新开展首席数据官、技术经理人等培训项目。核心目标只有一个：有效增加数字人才供给，营造数字人才友好生态，让广大数字人才在北京安心追逐数字梦想，后顾之忧不复存在。