7月8日，前程无忧最新发布的《2026校园招聘白皮书》公布了一组值得关注的数据：2025年，已有65.3%的企业在校招环节中引入了AI工具，相比2024年直接提升了12.7个百分点。换句话说，每三家企业里就有两家在招聘流程中启用了AI——这一渗透速度远快于许多人的预期。

具体来看，应用最广泛的两个场景分别是AI辅助面试（占比33.1%）和AI简历筛选（占比31.8%）。这两个方向几乎占据了AI校招应用的一半。更耐人寻味的是企业端的反馈：73.5%的企业认为AI简历筛选显著缩短了初筛周期，71.2%的企业表示招聘客服机器人极大提升了候选人咨询的响应效率。数据证实，效率提升已成为业界实实在在的共识。

按行业细分，制药/医疗行业对AI简历筛选的评价最为突出——高达93.8%的企业认为它能“明显缩短初筛时间”。这一比例远高于其他行业，背后很可能与该行业简历专业门槛高、筛选维度复杂有关，而AI恰好提供了标准化且高效的解决方案。